モチベーションアップ研修・セミナー 講師派遣

当研修のおすすめポイント

• 自分自身でモチベーションを生み出す方法を学ぶことができます。
• 仕事に対し主体的に取組む意識変革を実現できます。
• 安心して対話できる「ダイアローグ」を体験し、活用方法を学ぶことができます。

 

研修受講対象者

• 中小企業から大企業までの全社員
• 地方自治体や公的機関の全職員
• 医療機関や介護施設等の全職員
• 労働組合員と役員

 

企業や組織のこのような課題や目的に効果を発揮します

• 職場に活気がない
• メンバーのモチベーションが低い
• メンバーの主体性を引き出したい
• 職場のメンバー間の関係性を強化したい
• メンバー間の信頼関係を高めたい
• 従業員満足度やエンゲージメント指数を高めたい
• 組織改革を始めたいが、どこから手をつけて良いかわからない
• 若手の離職を防止したい
• シニア人材の活性化を図りたい
• 会社や職場の停滞した空気感を一新したい
• 組織風土改革を実現したい
• メンバーの一体感を醸成し、一丸となる組織を作りたい
• 職場の心理的安全性を高めたい
• 職場のコミュニケーションを活性化したい

 

研修所要時間

クライアント様とお打合せの上、目的や達成目標によって、カリキュラムと研修所要時間を調整します。最短2時間から可能です。

 

研修カリキュラム例

下記は4時間の研修の場合のカリキュラム例です。

 

＜カリキュラム例＞

4時間の場合

1.モチベーションアップセミナー 自らが成長することで会社の発展と個人の幸せの両立が実現できることをわかりやすく解説します。いわゆるゆとり世代の若手社員も引き込まれる絶妙な語り口で時間があっという間に過ぎたと驚くセミナーです。多くの参加者から「今日から行動を変えたい」との感想をいただいている、ポジティブな意識変革を促す実践型セミナーです。   2.ダイアローグ形式のグループワーク セミナー内容を踏まえた上で、グループ単位でダイアローグ（対話）形式のグループワークを行います。弊社が様々な組織の活性化に活用するグループワーク手法により、活発なコミュニケーションを通じて参加者の様々な気づきを生み出します。講師から出されるテーマについて話し合いながら、セミナーで学んだことを自分自身で深く考え、納得感を持って理解（腹落ち）いただきます。グループワークではメンバーを入れ替えながら多くの方と存分に話し合えるため、参加者間の関係性改善（チーム力強化）が実現できます。   3.個人別行動宣言作成・発表 セミナーとグループワークを通じて、学んだこと、気づいたこと、考えたこと、決意したことを個人別に行動宣言文に落とし込みます。最後に一人ずつ発表し、研修で学んだことを実践に移すキックオフとします。

 

担当講師による当研修と同種の研修実績（公開可能分のみ）

• みずほフィナンシャルグループ様
• 八千代ケアサポート株式会社様
• 株式会社マジオネット多摩様
• 医療法人正育会　春木レディースクリニック様
• 株式会社 大和電化工業所様
• 近鉄住宅管理株式会社様
• 全国スバル販売労働組合北海道スバル支部様
• ネットワンシステムズ株式会社様
• 株式会社クレイ様
• TOA労働組合様
• 京セラドキュメントソリューションズ労働組合様
• ヤナセ労働組合様
• 川崎重工業株式会社様
• 株式会社資生堂様
• 株式会社日本データコントロール様
• 資生堂ジャパン株式会社様
• 株式会社オーサカステンレス様
• 資生堂労働組合様
• シャープ労働組合様
• むらうち歯科クリニック様
• 寺嶋歯科医院様
• 辻調理師専門学校様
• パナソニックエコソリューションズ労働組合様
• パナソニック株式会社様
• 阪急阪神百貨店労働組合様
• 大阪ガス株式会社様

 

当研修と同種の研修の受講者様のご感想

• 参加する前はよく分からないけどとりあえず行ってみようという感じでしたが、参加した後はすごく前向きな気持ちになりました。「あれ！？このメンバーだったら最強の会社を作れるんじゃない！？」と思えるくらい、今は前向きです。（女性）
   
• 参加前は実は嫌でした。終わってみると、今日皆さんとお話を聞けて、このような機会がまたあったらなあと思いました。今まで上司に求めてばかりいました。自分からも心を開き、変わっていかないと職場の環境は改善されないと気付きました。（女性）
   
• 皆さんの内に秘めた熱い思いを感じました。一人ではないと強く感じ、心強かったです。（男性）
   
• 仕事へのモチベーションは自分で作るものであり、多角的で多面的な仕事のゴールを見据えていくこと、目の前の仕事のことだけではなく、将来的な視野で物事を考えていくことは大切だと思いました。「行動指針」にある「公私において、常に利他の精神を忘れずに実践する」を考えると、最終的に人から感謝されることに繋がり、人から感謝される喜びを知ることで、仕事のモチベーションが上がることに繋がっていくと思いました。また、人とのつながり、信頼関係を築いていくために誠実に向き合うことの重要さを感じました。グループワークが多かったので、初対面の方々とのおしゃべりや職場の雰囲気を知ることができ、楽しかったです。（50代女性）
   
• 普段関わることのない他部署の方たちと交流する事で、互いの仕事内容を認識でき、していることは違っても目指している主な会社像は同じだと感じました。ダイアローグをして、色んな意見が出ましたが、「交流・コミュニケーション」というワードがよく出てきました。所属部署はもちろん、他部署間とも交流をすることで会社内での輪が広まり、仕事の相談や普段の会話が増えると、ストレスが減り、笑顔も増えて、仕事もはかどり、会社全体の空気もよくなると思いました。会社内での空気が更に良くなれば管理人さんや、理事の皆さんとのコミュニケーションも自然と増え、信頼関係にもつながるとも思います。価値などについて今まで考えたこともなくただ淡々としていた仕事も少し考えただけで、自分たちの働きが直接つながっているわけでなくても、つながりあって会社の価値・利益になっていると意識をかえるだけで、前よりも少しでも頑張ろうという気持ちにもなりました。（10代女性）
   
• 今回のワークショップは、「自分は何のために働くのか」、「価値とは相手にとって有益であるかどうかが重要」、「自分たちが提供する価値は何なのか」、「自分たちが提供する価値はどんな社会的な役割を果たすのか」ということについて改めて考え直すきっかけとなりました。現在、管理職としてメンバーのモチベーション向上や顧客から見た当社の価値を高めるにはどうしたらいいのか？を日々、考えていました。現場からは「日々の業務に忙殺されて前向きな計画の立案に思考が及ばない」といった声をよく耳にします。みんなの成長意欲を高めるためには、「内発的動機付け」をしてもらうことが重要であることを再認識したので、「何を意識して働くのか」を考えて貰うきっかけを作れるように心がけたいと思いました。「成功の好循環」が自然と機能するように日々、意識しながら活動していきたいです。（40代男性）
   
• 各人の思いや胸のうちを共有できる大変貴重な場になったと思います。一度こうした作業をしないと議論だけでは真の納得感をもって次に進めないのではと思いました。また、こうして話を聞くことで違いよりも共通点を見出すことがよりでき、ベクトルも合わせやすいと感じました。各部をまたがったこうした時間は全体会議ならではと思い、今後も定期的に行なっていきたいです。（50代男性）
   
• セミナーは大変充実した内容で、時間の経過が早く感じられました。自分は何故組合活動を行っているのか、他執行委員との対話、議論を通じて、普段あまり意識することのない内面に深く向き合うことができ、少し自分が成長した気がします。ダイアローグ、ディスカッションの違いを明確にした上で、両者を使い分ける効率的なコミュニケーション方法を学んだことは、組合活動、現業にも大いに役立つスキルになると思います。（50代男性）
   
• 気持ちの良い時間でした。全国の職場で同じダイアローグを行い、労働組合の価値を確認できた時、組合活動がさらに活性化すると思います。全国の組合員にも体感していただき、同じ気持ちで組合活動を進めたいです。（40代男性）
   
• 本日は貴重なお時間を仲間と共有させて頂きましてありがとうございました。グループの壁無く仲間といろいろな意見を交換できた事で、明日からの自分のやるべき事をしっかりと見直して、お客さまのために、笑顔で楽しく丁寧に仕事をしていきます。また、自分の仕事に自信を持つ事、責任を持つ事も忘れずにがんばっていきます。本当にありがとうございました。（40代女性）
   
• 研修に参加して感じた事は、自分のモチベーションを上げるとは、やらされるのではなく、自分で考え、達成できる喜びだという事にとても共感しました。固定観念で行動するのではなく、仲間とのコミュニケーションを大事にしながら、より良い職場づくりをしていきたいとつくづく思いました。そこから私たちの仕事の価値をたくさんつくり出していきたいです。（40代女性）
   

対象地域とオンライン対応について

当社研修プログラムは日本全国出張対応可能です。

ほぼすべての研修プログラムが、オンライン（Zoom）での開催も可能です。担当講師は、オンライン研修において、豊富な実績を持ち、高い成果を実現しています。

 

研修のカスタマイズについて

研修開催決定後、オンラインにて担当講師による1時間程度のコンサルティング（事前打ち合わせ）を行います。クライアント様の課題や研修開催目的、研修後に実現したい状態（ゴール）をお聴きした上で、最適なカスタマイズを行います。

研修実績豊富な経営コンサルタント（中小企業診断士）である講師自身によるカスタマイズにより、量産型研修では実現できない研修プログラムの最適化が可能となり、高い研修成果を実現できます。

研修担当者様の疑問や不安要素についても即答が可能ですので、納得感の高い研修のカスタマイズが可能です。

 

研修でのグループワークについて

「対話型グループワーク」中心の豊富なグループワークを行います。受講者自ら考え、グループで対話することによって、多くの気づきを得ていただき、実践への動機づけを図ります。

担当講師は、ファシリテーターとしても豊富な実績を持っています。そのファシリテーション力を活かしたグループワークには、受講者が積極的に取り組んでいただける工夫を施しています。全員が真剣に取り組むグループワークは、効果的な学びの場を実現しています。

 

講師料金とご発注までの流れ

講師料金とご発注までの流れはこちらのページをご確認ください。

 

研修実施後のフォローアップについて

研修実施後に事務局様と講師によるフォローアップミーティングを無料で実施します。研修内容の定着化を図るためのアドバイスや今後の取組みについてのご相談に対応します。