2023年8月26日、株式会社マジオネット多摩様の保育事業の職員14名参加による組織活性化を目的とした今年度第2回となるワークショップを東京で開催しました。同社では、より良い組織の実現を目指し、昨年度から当社のワークショップを導入いただいています。当日は、当社の「組織活性化研修ビタミンデイズ」を活用し、保育事業に取り組む「私たちのありたい姿」を共有しました。ペアインタビューでは、自分自身を内省すると共に、相手を深く理解する時間になりました。最初は緊張した面持ちだったみなさんでしたが、中盤以降はたくさんの笑顔が生まれたことが印象的でした。後半のダイアローグ（対話）を中心としたグループワークでは、みなさん積極的にテーマについて話し合われ、多くの気づきと共感を得ていただく時間になりました。みなさんの笑顔と真剣な表情が印象的な研修となりました。

＜参加者様のご感想＞

• 他園と交流する機会は今までありませんでしたが、今回の研修で同じ保育士やそれ以外の人たちと話す機会や意見交換が出来、有意義な時間になりました。難しい内容は苦手でしたが、講師の方がわかりやすい言葉や表現で説明してくれたり、空気を和らげてくれていたので、楽しく参加することが出来ました。今回の研修で学んだ事は、物の見方や考え方（モチベーション）で、仕事への意欲や楽しさが上がる事。楽しい気持ちや誇りを持って働く事で、周りにもいい空気、いい環境が生まれるのだとわかりました。また、私たちの仕事は、社会に大きな影響、責任がある事を知り、改めて自分の保育を見直し、今後も子どもたちや世界のために豊かな心を持って働かなくてはいけないと感じました。（保育士）
• 研修を通して色々なことを学ぶことが出来ました。働く中で、何が大切なことなのかを言葉として表すことが出来た事は、自分一人の力ではなく、研修に参加していた人全員の力によって完成した事で、大きな達成感が生まれました。日々の仕事の中で大きなテーマが出来た事で、より良い仕事が出来ると思います。人前で話す事が苦手なので、研修に参加する前は不安でしたが、終わってみると、とても楽しく参加することが出来、大きなパワーを貰うことが出来た事、心より感謝しています。自分の小さな仕事のひとつひとつが繋がり、大きく世界へと広がっていく事、働く事の意味を知る事で、考え方が変わり、人生が変わる可能性があると思うと、生きていく事の意味がわかるような気がします。（40代女性）
• 仕事へのモチベーションは自分で作るものであり、多角的で多面的な仕事のゴールを見据えていくこと、目の前の仕事のことだけではなく、将来的な視野で物事を考えていくことは大切だと思いました。「行動指針」にある「公私において、常に利他の精神を忘れずに実践する」を考えると、最終的に人から感謝されることに繋がり、人から感謝される喜びを知ることで、仕事のモチベーションが上がることに繋がっていくと思いました。また、人とのつながり、信頼関係を築いていくために誠実に向き合うことの重要さを感じました。グループワークが多かったので、初対面の方々とのおしゃべりや職場の雰囲気を知ることができ、楽しかったです。（50代女性、保育士）
• 私自身は約6年間専業主婦として働いていて、この4月より久々に保育のお仕事に復帰したばかりで、今回のような研修に参加することで改めて働くとはどういうことか、自分が働くことでどんな価値が生まれるのか等、これまで考えたことのなかったことに触れることができました。ペアインタビューでは同じ職場にいてもあまり話をしたことのなかった人の話を聞くことで、人となりの一部を知ることができ、新たな発見もありました。保育の現場では、人間関係の良し悪しに働きやすさがとても左右されるところがあると思っています。個人的には職場の人間関係はお友達である必要はなく、仕事を円滑に進められる関わりで良いと思っていました。しかし今回のワークショップで「最高の職場」とはどんなものか、自分達の可能性を最大限に発揮する為には、互いに思いやる心や信頼がとても大切だと再認識させられました。また「ダイアローグ」というコミュニケーションの方法を初めて知りました。こういった対話を通じ、職場での信頼関係をより深めていきたいと思いました。（40代女性）
• 専門学校を卒業し、20歳で幼稚園に就職し、出産し、復職し、その後、たんぽぽ保育園に勤務しています。20歳で就職して以来、現場から一度も離れずに働いてきました。子供の成長が嬉しい、仕事が楽しいと感じ、今まで保育の仕事を続けてきましたが、「働くとは？」と疑問に思わず、がむしゃらに働いてきました。今回、柳瀬先生の研修を受けて、"企業理念"について考える機会を頂きました。これまで私は、子どもの命を預かる、保護者の力になれるよう保育をするという信念で働くことが会社の力になれているのではないかと思い、企業理念を心掛けて働くことはできていなかったと思いました。日々の保育で精一杯になりがちですが、たんぽぽ保育園の軸であるマジオネット多摩の行動指針を今一度確認し、伴った行動や考えができるよう、職員たちと協力して働いていけたらと思います。（30代女性、保育士）