1. 1.目的に応じたセミナー
   「ビジネスにおける価値創造」や「モチベーション」など、研修の開催目的に応じた講義を行います。講師の生み出すオープンでポジティブな空気感が参加者の緊張を解きほぐし、研修への高い参画意欲を生み出します。
    
2. 2.ペアインタビューワーク
   ペアになって相互インタビューを行います。インタビューを通じて、個人として大切にする価値観や想い、強み、仕事を通じて実現したい未来についての深い内省を行います。組織変革手法「アプリシエイティブ・インクワイアリー」を応用したインタビューワークは、多くの方が経験したことがない、深い内省の時間を生み出し、多くの気づきを提供します。
    
3. 3.ダイアローグ形式のグループワーク
   インタビューで明らかになった個人の価値観や想い、強み、仕事を通じて実現したい未来像をベースにダイアローグ（対話）形式のグループワークを行います。各自の想いを共有しながら、チームとして最高の状態が発揮できたときに実現したい「ビジョン」をワクワクしながらポジティブに考え、語り合います。このプロセスを通じて、チームとしてのつながりを意識し、チームへの貢献意欲が生まれます。
    
4. 4.ビジョン共有セッション
   グループワークで話し合い、共有した目指したい姿（ビジョン）を具体的に表現するセッションです。「宣言文」や「スローガン」として全員で文章化したり、オブジェを作成したり、スキット（寸劇）で表現するなど、目指すビジョンを具体的な形としてしっかり共有し、強いチームを実現します。
    

上記内容で7時間の研修になります。

• 色んな人と話をして、私も含めてですが、やはり人を思いやる、相手の立場になって仕事を進めていく大切さを感じました。お互いの立場がわかれば良いコミュニケーションが生まれるし、結果良い仕事が出来ると思います。（女性）
   
• 他営業所の方との交流も図れ、新鮮な意見交換が出来たと思う。自身の仕事を振り返る上でも有意義な時間を過ごせ、大変勉強になった。（男性）
   
• 最後に宣言文をまとめることでグループ全体で一つの目標に向かってがんばっていきたいという思いが明確になったと思う。部署内外でコミュニケーションが円滑になることで仕事の効率化をはかり、売り上げに貢献していきたい。（女性）
   
• みんなと話をしていて楽しかったです。思ったより仕事・コミュニケーションに対してみんなポジティブ（前向き）なんだと感じました。その気持ちをひとつにつなげれば大きな力になると思いました。（女性）
   
• 普段お話したことのない方との交流ができて良かったです。仕事・組織というものの本質を問うてくれたような気がします。（男性）