労働組合 組織力強化研修講師派遣（参画意識向上研修）
労働組合役員（中央執行部三役、中央執行執行委員、支部三役、支部執行委員、職場委員・代議員）を対象に、講義とグループワークを通じて、労働組合の存在と活動の社会的意義を深く考え、組合活動に対するモチベーションアップとチーム力強化を実現します。労働組合が持つポジティブな可能性に気づき、ワクワクとした参画意識が生まれる研修です。
講師は、自ら労働組合役員（支部副委員長）経験を持つ組織活性化を得意とする経営コンサルタントです。参加者に深い学びと気づきの機会を提供します。当研修は、多くの労働組合で実施され、「参加者の目の色が変わる研修」との高い評価をいただいています。新体制発足時の組織力強化や新任役員研修、定期中央大会時の研修として、多くの労働組合に活用いただいています。
労働組合 組織力強化研修について
当研修の主な効果
- 労働組合の存在と活動の意義を深く考え、社会に不可欠な存在であることを理解します。
- 労働組合の活動の意義を理解し、労働組合が持つポジティブな可能性に気づくことで、内発的動機づけを刺激し、組合活動への主体的な参画意識を生み出します。
- ダイアローグ形式のグループワークで活発に対話を行うことで、参加者間のコミュニケーション活性化を実現し、相互理解を促進し、組織力を強化します。
研修受講対象者
- 労働組合中央執行部三役と中央執行委員
- 労働組合支部三役と支部執行委員
- 各支部の労働組合職場委員・代議員
- 労働組合の新任役員
労働組合のこのような課題や目的に効果を発揮します
- イキイキとした労働組合を実現し労働組合活動の活性化を図りたい
- 労働組合役員の参画意識を高めたい
- 労働組合の組織力を高めたい
- 労働組合役員間の横のつながりを強化したい
- 労働組合活動の魅力を高めて、新規役員募集を円滑に進めたい
研修所要時間
クライアント様とお打合せの上、目的や達成目標によって、カリキュラムと研修所要時間を調整します。7時間程度時間をかけてじっくり実施する方が高い効果を実現できますが、4時間程度で開催するケースが多いです。
単発の研修ではなく、3か月から1年かけて労働組合の組織強化を支援することも可能です。ご興味のある方はお問合せください。
研修カリキュラム例
下記は4時間の研修の場合のカリキュラム例です。
＜4時間の場合のカリキュラム例＞
| 4時間の場合 |
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下記は7時間の研修の場合のカリキュラム例です。
＜7時間の場合のカリキュラム例＞
| 7時間の場合 |
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担当講師による当研修と同種の研修実績（公開可能分のみ）
- パイオニアグループ労働組合連合会様
- グリコユニオン様
- 全国スバル販売労働組合北海道スバル支部様
- TOA労働組合様
- 双信電機労働組合様
- 理研計器従業員労働組合様
- 京セラドキュメントソリューションズ労働組合様
- ヤナセ労働組合様
- エア・ウォーターグループ従業員協議会様
- OS労働組合様
- 富士ゼロックス労働組合様（当時）
- エア・ウォーター労働組合様
- 資生堂労働組合様
- シャープ労働組合様
- 未来フォーラム様様
- ポッカサッポロフード＆ビバレッジ労働組合様
- パナソニックエコソリューションズ労働組合様
- 田辺三菱製薬労働組合様（当時）
- 近畿大阪銀行従業員組合様（当時）
- メタルワン労働組合様
- オムロン労働組合様
- 阪急阪神百貨店労働組合様
当研修と同種の研修の受講者様のご感想
- セミナーは大変充実した内容で、時間の経過が早く感じられました。自分は何故組合活動を行っているのか、他執行委員との対話、議論を通じて、普段あまり意識することのない内面に深く向き合うことができ、少し自分が成長した気がします。ダイアローグ、ディスカッションの違いを明確にした上で、両者を使い分ける効率的なコミュニケーション方法を学んだことは、組合活動、現業にも大いに役立つスキルになると思います。（50代男性）
- 気持ちの良い時間でした。全国の職場で同じダイアローグを行い、労働組合の価値を確認できた時、組合活動がさらに活性化すると思います。全国の組合員にも体感していただき、同じ気持ちで組合活動を進めたいです。（40代男性）
- 率直に組合のある会社に入社したことを誇りに感じています。これからの組合活動では、中央委員会などで得た情報は、正しく職場に伝えていきます。職場が良くなれば離職率が減り、自発的に行動する人が増え、支店内のスキルアップになり、お客様により良い価値を提供できると思います。そのつなぎ役になりたいと思います。（20代男性）
- 一人一人が、潜在的に持っている組合への期待や希望が染み出たような感覚がある。一つ一つの希望に満ちた言葉や、未来の会社を笑顔で話し合う瞬間が、組合活動へのやる気になった。全国で同じような場を持ちたいと思った。（30代男性）
- 参加して本当に良かったです。正直私は組合役員をあまり熱心には行えていませんでした。若手だから、他にやる人がいないから・・・と半ば「やらされ感」でやっていましたが、本日の研修を通して、もっと主体的に活動しようと思えました。そう思えたのは4ラウンドに渡るワークのおかげです。ワークを通じて、自ら組織に必要な要素を考え、組合活動に当てはめて考えることができました。また後半のお話であったように、「他人を楽しませるために、まず自分が楽しめ」という言葉が心に響きました。私のブロックは、組合活動が全く盛んではないのですが、その原因の1つにブロック長である私の"やらされ感"もあったと反省しました。先日、組合役員をお願いした後輩にも「若手だから・・・お願いね」と伝えてしまったことを後悔しました。今後は、周りの組合員の意識を変えられるよう、まずは私が行動していこうと思います。（20代女性）
- 運営者としては、各メンバーが真剣に考え、かつ前向きに取り組んでくれたことが一番うれしく、またビックリしました。とりわけ日頃おとなしい人や斜に構えている人が「対話」の重要性に触発されていたことが印象的でした。当初の狙いを上回る研修となり、大変感謝しております。参加者としては、各メンバーの考えが受け止めやすく、また幅広く聞くことができました。また、自分自身の考えを整理し客観視できる機会にもなりました。目的・目標にニュートラルな気持ちで取り組むために、心理的なハードルを取り除く効果があると感じました。「関係の質」や「対話」と向き合うことができ、勉強になりました。（30代男性）
- 場の作り方でこんなにも様々な意見、それもプラスな意見が出ることにおどろきました。疲れも感じず、楽しく話が出来たことに感謝します。ぜひ、我々も社内で同様の場を作り、楽しい会社・良い会社にするため皆で意見を出し合いたいと思います。（40代 男性）
当社研修プログラムについて
対象地域とオンライン対応について
当社研修プログラムは日本全国出張対応可能です。
ほぼすべての研修プログラムが、オンライン（Zoom）での開催も可能です。担当講師は、オンライン研修において、豊富な実績を持ち、高い成果を実現しています。
研修のカスタマイズについて
研修開催決定後、オンラインにて担当講師による1時間程度のコンサルティング（事前打ち合わせ）を行います。クライアント様の課題や研修開催目的、研修後に実現したい状態（ゴール）をお聴きした上で、最適なカスタマイズを行います。
研修実績豊富な経営コンサルタント（中小企業診断士）である講師自身によるカスタマイズにより、量産型研修では実現できない研修プログラムの最適化が可能となり、高い研修成果を実現できます。
研修担当者様の疑問や不安要素についても即答が可能ですので、納得感の高い研修のカスタマイズが可能です。
研修でのグループワークについて
「対話型グループワーク」中心の豊富なグループワークを行います。受講者自ら考え、グループで対話することによって、多くの気づきを得ていただき、実践への動機づけを図ります。
担当講師は、ファシリテーターとしても豊富な実績を持っています。そのファシリテーション力を活かしたグループワークには、受講者が積極的に取り組んでいただける工夫を施しています。全員が真剣に取り組むグループワークは、効果的な学びの場を実現しています。
講師料金とご発注までの流れ
講師料金とご発注までの流れはこちらのページをご確認ください。
研修実施後のフォローアップについて
研修実施後に事務局様と講師によるフォローアップミーティングを無料で実施します。研修内容の定着化を図るためのアドバイスや今後の取組みについてのご相談に対応します。
担当講師について
担当講師について
当研修プログラムは、当社代表取締役の柳瀬智雄（中小企業診断士）が責任を持って担当いたします。柳瀬智雄のプロフィールはこちらをご確認ください。
担当講師の特長
- 大阪大学経済学部経営学科卒業後、トヨタ自動車とシャープで約20年間の実務経験を積み、中小企業診断士（経営コンサルタントの国家資格）として独立。「経営理論×大手企業での実務経験×研修実績（累計約1,500回）」を兼ね備えた講師です。
- 講師は、シャープ在職中に労働組合支部副委員長を務めた経験を持っています。組合活動の実態や現場の感覚を熟知しているため、労働組合ならではの課題や文化に対応した研修が可能です。
- 難しい専門用語を使わず、自身の体験談や例え話を交えた「わかりやすく、心に響く講義」は、論理だけでなく感情面にも訴えかけることから「意識と行動を変える研修」との評価を多くいただいています。
- 中小企業診断士として、企業経営全般に関する知識を保有しており、実効性が高い研修プログラムを提供しています。受講者の状況に応じて臨機応変な対応を行うことで、経営者から新人まで腹落ちする研修を提供します。
- 得意分野は、組織開発（組織風土改革・組織活性化）、リーダーシップ、モチベーション、コミュニケーション、マネジメント、課題解決力、ビジネス思考法（ロジカルシンキング・ラテラルシンキング）等です。階層別では、経営幹部、管理職、中堅社員の育成を得意としています。
- 大企業から中小企業、労働組合、地方自治体、医療機関まで幅広い登壇実績があり、研修事務局様と受講者様の双方から高い評価をいただいています。有名研修会社の担当者からは「受講者アンケートは過去最高の評価」とのお言葉をいただいています。
- 「日本中に"最高の職場"を実現する」をミッションに掲げ、「楽しく真剣に」をモットーとして毎回全力で取り組んでいます。「講師がずっと笑顔だったのが良かった」とのご感想をよくいただきます。
担当講師の研修スタイル
- 受講者が「わかる・できる」だけではなく「実践する」までをゴールに設計しています。自身の経験に基づくエピソードやストーリーテリングを多用し、具体的なイメージを持ちやすい講義スタイルで、聴き取りやすい声と相まって高い満足度を実現しています。
- 研修冒頭に「ポジティブで安心感のある場づくり」を丁寧に行い、受講者の参画意欲を一気に引き上げます。話しやすい雰囲気の中で活発なグループワークが生まれ、受講者自身の気づきと行動変容をうながします。
- 「対話型グループワーク」を中心に、自ら考え対話する時間を豊富に設けることで、学習の深化と実践への動機づけを図ります。受講された方からは「これまでの研修と全く違う」「過去最高の研修」「6時間があっという間だった」「すぐに実践したい」といったご感想を多くいただいています。
当社研修プログラムに関するご質問やお問合せについて
- 当社研修プログラムに関するご質問やお問合せについては、お問い合わせフォームもしくはお電話（06-6625-5013）でお気軽にお問合せください。経験豊富なスタッフがご対応させていただきます。
- 担当講師のスケジュールに空きがなく、ご要望の日程にお応えできないケースが多発していますので、導入を検討いただける場合には、早めにご相談いただけると幸いです。
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