京セラドキュメントソリューションズ労働組合様（組織活性化研修）

2019年12月14日、京セラドキュメントソリューションズ労働組合様の「支部三役研修」において、弊社組織活性化研修ビタミンデイズを活用したワークショップを開催しました。当日は、全国から50人の組合役員の方々が参加され、「最高の職場と労働組合の可能性」をテーマに、講義とダイアローグ形式のグループワークを行いました。

＜参加者様のご感想＞

• 今回のワークショップを受講して感じた点は、意見や課題の抽出がこれだけ容易にできた経験がなく、非常に感銘を受けました。現状支部にたくさんの組合員もいますが、組合活動に対して無関心な方が多い状況です。まずは、我々三役・職場委員が置かれている状況を理解し、より良い職場にするため、考え方を変え、活動へとつなげて参りたいと思います。（40代男性）
• 本ワークショップに参加して、最も有意義であったのは、組合の目的を明確にできたことだと考えます。今までイベントやレクリエーションが主たる活動となっている中で、会社業績に対して何故に貢献できるのかがわからず、もんもんとしておりました。しかしながら、本ワークショップにて完全ではありませんが、つながりの一端を理解できたと思います。今後はもう少し具体化していくよう心がけていきます。また、業務においても活用できそうなダイアローグも興味深かったです。（40代男性）
• 「"最高の職場"とは何なのか、何があるのか、組合活動として何ができるのか、したいのか」、ダイアローグを通して、様々な支部の方と意見交換ができ、自分の中でのモヤモヤしていたものが整理されました。仕事、組合関係なく、どうしたいのか、そのためにどうするのかを、明確にし、実践していきたいと思います。多くの"メモを取りたい"と思えるお話が残っています。（30代女性）
• 非常に有意義な時間を過ごさせていただきました。今回で3度目の研修となりますが、毎回新しい発見をさせていただいています。今回も、たくさんの方々の意見を聞かせていただき、たくさんの方の考え方も聞かせていただき、自分だけの考えとは違うことを再認識しました。今まで以上に、たくさんの方々と意見を交わして、いろんな方の意見をもらう必要性を感じました。また、駆け込み寺の話のように、聴くことの大切さを感じました。（50代男性）
• これまで組合員のコミュニケーションが増えた方が良いと思いつつ、三役として具体的にどうすれば良いのか、悩んでおりましたが、「成功の循環モデル」で「関係の質」が好循環の起点となることを勉強し、少し今後すべきことが明確になったと感じます。また、別途組合としての役割を再認識できたので、今後の活動に活かして参りたいと思いました。（30代男性）