経営理念浸透研修 講師派遣

経営理念・企業理念浸透研修

企業経営の軸になるのが「経営理念」です。「経営理念」は、従業員のベクトルを合わせ、経営に一貫性をもたらすために作成されます。「経営理念」には、その企業が大切にする価値感や信念、実現を目指す事柄が記載されており、その企業で働くすべての従業員に自分事として共有され、浸透していることが重要です。

しかし、現状では多くの企業の「経営理念」は形式だけのお飾りになっています。暗記しているだけで、その目指すところが理解されていない場合も多いです。これでは素晴らしい「経営理念」を掲げていても、「経営理念」に基づく一貫性を持った経営と組織としての一体感を実現することはできません。

毎日朝礼で唱和しても、「経営理念」を浸透させるのは困難です。重要なことは、従業員が「経営理念」を知っているだけではなく、理解し、腹落ちし、自分事として受け入れ実行していることです。

当社の「経営理念浸透研修」では、経営理念の果たす役割と重要性を理解いただいたうえで、グループワークを通じて、自社の経営理念の意味を考え、現状とのギャップを明らかにします。そのうえで、経営理念が目指す未来のビジョンを話し合い、実現のための具体的な取組みを検討します。その過程において、経営理念を自分事ととらえる意識変革を図り、経営理念の浸透と実現のためのモチベーションアップを実現します。

講師は、経験豊富な組織開発を専門とする講師が担当します。企業経営に関する豊富な知識と経験をもとにした講義とグループワークは、わかりやすく腹落ちできるとご好評いただいています。講師が生み出すポジティブな空気感の中、参加者に経営理念への深い理解と自分事としての浸透を図り、実現への動機づけ(モチベーションアップ)を行います。

経営理念に基づく経営を実現されたい企業様にぜひ活用いただけると幸いです。

経営理念浸透研修プログラムについて

当経営理念浸透研修のおすすめポイント

  • 経営理念を軸とした経営力強化のために、従業員の経営理念への理解促進と浸透を図ります。
  • 経営理念の浸透を図ることで、仕事のベクトルを共有し、一丸となる組織力を強化します。
  • わかりやすい講義と豊富なグループワークを通じて、仕事へのポジティブな意識変革を実現し、モチベーションアップを図ります。

 

研修受講対象者

  • 中小企業から大企業までの全従業員
  • 医療機関や介護施設等の全職員

 

企業や組織のこのような課題や目的に効果を発揮します

  • 経営理念を軸として経営力の強化を実現したい
  • 経営理念を軸に一丸となる組織力を強化したい
  • 従業員の仕事へのモチベーションアップを図りたい
  • 理念経営を実現したい
  • パーパス経営を実現したい

 

研修所要時間

クライアント様とお打合せの上、目的や達成目標によって、カリキュラムと研修所要時間を調整します。最短4時間から可能です。

 

研修カリキュラム例

下記は6時間の研修の場合のカリキュラム例です。

 

<カリキュラム例>

6時間の場合
  1. 1.「経営理念」に関する講義
    企業経営における「経営理念」の役割とその重要性、「ビジネスにおける価値創造」や「働くモチベーション」についてわかりやすくお話します。講師の生み出すポジティブな空気感が参加者の緊張を解きほぐしながら、「経営理念」を大切にし、実現することが企業の発展と自分自身の幸福の実現につながっていることを理解いただきます。
     
  2. 2.「経営理念」を具体的に理解するグループワーク
    グループ単位で自社の経営理念が具体的に何を意味しているのかを話し合い、経営理念への理解を深めます。経営理念の抽象的な表現を具体的なイメージに置き換えることで、経営理念に基づいた具体的な行動やあり方を理解し、共有します。
     
  3. 3.現状とのギャップを考えるグループワーク
    従業員の考え方や行動、関係性が、「経営理念」に記述されている状態になっているかを話し合います。当社独自のダイアローグ方式のグループワークを行うことで、他責思考の批判や犯人探しが行われることなく、本音ベースでの現状と「経営理念」とのギャップについて共有を行います。
     
  4. 4.可能性を考えるグループワーク
    ダイアローグ方式のグループワークで自組織の持つ良い部分や強み、大切にする価値観をベースに、「経営理念」を実現した未来像を話し合います。当社が得意とする組織変革手法を活用し、「経営理念」実現への主体的な参画意識を生み出し、モチベーションアップを実現します。
     
  5. 5.「経営理念」実現の具体策を考えるグループワーク
    ここまでのプロセスでの体験と気づきを踏まえ、「経営理念」を高いレベルで実現するための具体策を話し合います。従業員一人一人の考え方や行動を変え、組織としての関係性を改善するなど、「経営理念」を実現するための具体策を考え、発表いただきます。
     

 

当社研修プログラムについて

対象地域とオンライン対応について

当社研修プログラムは日本全国出張対応可能です。

ほぼすべての研修プログラムが、オンライン(Zoom)での開催も可能です。担当講師は、オンライン研修において、豊富な実績を持ち、高い成果を実現しています。

 

研修のカスタマイズについて

研修開催決定後、オンラインにて担当講師による1時間程度のコンサルティング(事前打ち合わせ)を行います。クライアント様の課題や研修開催目的、研修後に実現したい状態(ゴール)をお聴きした上で、最適なカスタマイズを行います。

研修実績豊富な経営コンサルタント(中小企業診断士)である講師自身によるカスタマイズにより、量産型研修では実現できない研修プログラムの最適化が可能となり、高い研修成果を実現できます。

研修担当者様の疑問や不安要素についても即答が可能ですので、納得感の高い研修のカスタマイズが可能です。

 

研修でのグループワークについて

「対話型グループワーク」中心の豊富なグループワークを行います。受講者自ら考え、グループで対話することによって、多くの気づきを得ていただき、実践への動機づけを図ります。

担当講師は、ファシリテーターとしても豊富な実績を持っています。そのファシリテーション力を活かしたグループワークには、受講者が積極的に取り組んでいただける工夫を施しています。全員が真剣に取り組むグループワークは、効果的な学びの場を実現しています。

 

講師料金とご発注までの流れ

講師料金とご発注までの流れはこちらのページをご確認ください。

 

研修実施後のフォローアップについて

研修実施後に事務局様と講師によるフォローアップミーティングを無料で実施します。研修内容の定着化を図るためのアドバイスや今後の取組みについてのご相談に対応します。

 

担当講師について

担当講師について

当研修プログラムは、当社代表取締役の柳瀬智雄(中小企業診断士)が責任を持って担当いたします。柳瀬智雄のプロフィールはこちらをご確認ください。

 

担当講師の特長

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  • 講師は、大阪大学経済学部経営学科卒業後、トヨタ自動車とシャープで約20年間の実務経験を経て、中小企業診断士(経営コンサルタントの国家資格)として独立後、多くの経営支援と講師の実績を持っています。豊富な「知識・ビジネスでの実務経験・研修実績」を持つ講師の講義は、実践的で説得力があり、すぐに実行可能だと評価いただいています。
  • 講義のわかりやすさが高い評価をいただいています。難しい専門用語を極力使わず、イメージしやすい例え話や自身の体験談を交えて、丁寧にお伝えしています。中小企業経営者から新人まで、受講者に応じて話す内容を柔軟にアレンジしてお話します。
  • 聴き取りやすい声とストーリーテリングで、論理だけでなく感情面にも訴えかけ、参加者の"腹落ち"を実現します。知識を伝えるだけではなく、受講者の「意識と行動を変える研修だ」との評価をいただいています。
  • 中小企業診断士として、企業経営全般に関する知識を保有しており、実効性が高い研修プログラムを提供しています。受講者の状況に応じて臨機応変な対応を行うなど、話が上手なだけの講師には実現できない満足度の高い研修が可能です。
  • 得意とする専門分野は、組織開発(組織風土改革・組織活性化)、リーダーシップ、モチベーション、コミュニケーション、マネジメント、課題解決力、ビジネス思考法(ロジカルシンキングやラテラルシンキング)等です。
  • 研修登壇実績は、年間100回以上で、累計約1500回(2025年7月現在)です。大企業から中小企業、労働組合、地方自治体、医療機関など、幅広い実績を持っています。現在まで研修事務局様から不満足の評価をいただいたことはなく、受講者満足度アンケートでも不満足の評価は0.1%以下です。有名研修会社の依頼で契約講師として登壇することもあり、担当者からは「受講者アンケートは見たことがない数値(過去最高の評価)」とのお言葉をいただいています。
  • 研修を通じて「人や組織・社会の未来に貢献したい」という気概が、受講者の心を動かし続ける原動力となっています。「楽しく真剣に」をモットーに、心の底からのやりがいを感じ、毎回全力で取り組んでいます。「講師がずっと笑顔だったのが良かった」とのご感想をよくいただきます。

 

担当講師の研修スタイル

  • 社会人の研修では、受講者が学んだことを実行することが肝心です。当社の研修プログラムでは、受講者が「わかる、できる」だけでなく、「実践する」までをゴールにしています。 担当講師の講義は、難しい言葉を極力使わず、自身の経験に基づくエピソードや事例、ストーリーテリングを多用することで、具体的なイメージを持ちやすくてわかりやすく、腹落ちすると好評です。
  • 研修冒頭に学びのための場づくりを丁寧に行うことで、受講者の参画意欲を一気に高め、前のめりになる研修を実現しています。「ポジティブで安心感のある場づくり」と話しやすくなる仕組みを組み合わせることで、活発なグループワークを実現し、ただ話し合うだけでなく、受講者自身の気づきと行動を引き出します。
  • 「対話型グループワーク」を中心に、豊富なグループワークで自ら考え、対話することによって、多くの気づきを得ていただき、学習の深化と実践への動機づけを図ります。
  • 受講者がグイグイ惹き込まれる話し方と積極的に取り組みたくなるグループワークを組み合わせることで、受講された方からは「過去最高の研修」「6時間の研修もあっという間に終わった」「すぐに使える、実践したい」とのご感想をたくさんいただきます。どのようなテーマの研修でも、実行へのモチベーションが高まったとの声をいただくことが多いです。

 

当社研修プログラムに関するご質問やお問合せについて

  • 当社研修プログラムに関するご質問やお問合せについては、お問い合わせフォームもしくはお電話(06-6625-5013)でお気軽にお問合せください。経験豊富なスタッフがご対応させていただきます。
  • 担当講師のスケジュールに空きがなく、ご要望の日程にお応えできないケースが多発していますので、導入を検討いただける場合には、早めにご相談いただけると幸いです。

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