風通しの良い職場を作る研修(取り組み実践事例多数)

多くの方にとって、ビジネスを前進させる上での「風通しの良い職場」の重要性については、異論はないと思います。元マサチューセッツ工科大学教授のダニエル・キム氏が提唱した有名な「成功の循環モデル」においては、組織の成長へのプラスのスパイラルの起点になるのが、「関係の質」であるとされています。この「関係の質」の良い状態の職場が、「風通しの良い職場」です。企業の業績向上のためには、まず風通しの良い職場づくりから取り組むことが大切です。
「風通しの良い職場」をもう少し具体的に表現すると、メンバー相互の信頼関係が構築され、適切なコミュニケーションがとられ、意思疎通と情報共有がしっかりできている職場です。お互いを無視したり、牽制し合ったりせず、豊かなコミュニケーションによって相互理解を促進し、信頼関係が構築されている状況です。風通しの良い職場には、笑顔が多く見られ、イキイキとした活力があふれています。一人一人のモチベーションが高く、主体性を発揮し、高いチーム力を発揮しています。
では、この風通しの良い職場を作るには、どうすれば良いでしょうか。
当社では、過去に東京と大阪で、延べ8回に渡って、「風通しの良い職場づくり勉強会」を開催しました。様々な業種の方々と、風通しの良い職場づくりについて、それぞれの職場の現状や体験を共有しながら、深い対話と考察を行ってきました。その勉強会の中で、「風通しの良い職場」とは、どのような状態かを話し合った結果を少しご紹介します。
<風通しの良い職場とは>
- オープンでコミュニケーションが良い(悪いことも共有。何でも言える)
- 互いに関心を持っている
- それぞれの立場や役割を理解している
- 信頼関係がある
- 居場所がそこにある
- ベクトルを共有している
- 連携し、協力し合える(フォローし合える)
- 楽しみがある
- 余裕がある
- 成長できる
いかがでしょうか。「なるほど」と思うものや意外なものもあるかも知れません。しかし、多くの方が風通しの良い職場に、大きな可能性が感じられたと思います。昨今の人手不足と若手社員の早期離職の問題の解決策としても、風通しの良い職場づくりが大切だと考えられます。
ではこの風通しの良い職場づくりに必要な事は何かと言うと、やはりコミュニケーションの改善です。コミュニケーションを改善することによって、メンバーの相互理解を促進し、信頼関係を築くことが大切です。風通しの良い職場づくりのために、まずはコミュニケーションの改善に努めていただきたいと思います。当社では、「ダイアローグ」というコミュニケーションの手法を活用して、コミュニケーションの活性化や、チーム力強化に取り組んでいます。当社独自の「ビズパワーズのダイアローグ」は、多くの企業や労働組合などに研修の形でご紹介した結果、その効果を評価いただき、日々のミーティング方法としてご活用いただいています。日々のビジネスの現場で活用いただくことで、風通しの良い職場の実現に役立てていただいています。
ちなみに、上記「風通しの良い職場とは」の項目の内、私自身がその必要性を強く感じているのは、「関心を持つ」です。職場のメンバーに人としての関心を持たなければ、豊かな人間関係は生まれませんし、風通しの良い職場も実現しません。部下はモノではありません。まずは人として関心を持ち、尊重することから始めると良いと考えます。関心を持たないコミュニケーションでは、信頼関係は構築できません。まずは、メンバーを尊重し、関心を持ってみてください。
風通しの良い職場作りに効果的な研修
組織活性化研修ビタミンデイズ(組織開発ワークショップ)
| 概要 | メンバーのモチベーションアップとチーム力の強化を目的としたワークショップ型の研修です。参加者間の膨大なコミュニケーションを通じて自組織で働くことの本質を徹底的に考え話し合い、目指すビジョンを共有します。ポジティブにワイワイ語り合いながら、個人や組織の強みと大切にする価値観を明らかにして共有し、組織の可能性について真剣に話し合う、まるで白熱する会議のような研修です。共有ビジョンや行動指針・クレド、スローガンの作成にも活用いただけます。取り組み事例を多数掲載しています。 |
|---|---|
| 参加対象 | その組織に関わる方であればどなたでも参加いただけます。 |
| 所要時間 | 4時間から7時間程度、2日間程度の合宿形式も可能(目的に応じて変動します) |
令和時代の管理職向けリーダーシップ研修
| 概要 | 風通しの良い職場を実現するためには、管理職のあり方が極めて重要です。人々を引っ張っていく従来型のリーダーシップに限らず、組織の成果を高めるための様々なリーダーシップのあり方を理解し、自らに最適なリーダーシップのスタイルを考え、実践力を身に付けます。豊富なワークを通じて、実践への強い意志をお持ちいただきます。管理職研修・中堅社員研修、労働組合役員研修として好評いただいています。 |
|---|---|
| 参加対象 | 企業や地方自治体等の管理職、中堅社員(係長・主任)、労働組合役員 |
| 所要時間 | 2時間から7時間 |
コミュニケーション研修
| 概要 | ビジネスにおいてコミュニケーション力が極めて重要です。効果的なコミュニケーションを行うことで、相手との信頼関係を構築し、効率的かつ効果的にビジネスを行うことができます。当研修では、ビジネスで成果を実現する為の効果的なコミュニケーションの技術を学んでいただきます。具体的には、コミュニケーション技術を、「聴く力」「整理する力」「伝える力」の3つに分解し、わかりやすい講義と豊富なワークで習得いただきます。 |
|---|---|
| 参加対象 | 企業等の社員・従業員、地方公務員等の行政機関職員、労働組合組合員 |
| 所要時間 | 2時間から7時間 |
当社研修プログラムについて
対象地域とオンライン対応について
当社研修プログラムは日本全国出張対応可能です。
ほぼすべての研修プログラムが、オンライン(Zoom)での開催も可能です。担当講師は、オンライン研修において、豊富な実績を持ち、高い成果を実現しています。
研修のカスタマイズについて
研修開催決定後、オンラインにて担当講師による1時間程度のコンサルティング(事前打ち合わせ)を行います。クライアント様の課題や研修開催目的、研修後に実現したい状態(ゴール)をお聴きした上で、最適なカスタマイズを行います。
研修実績豊富な経営コンサルタント(中小企業診断士)である講師自身によるカスタマイズにより、量産型研修では実現できない研修プログラムの最適化が可能となり、高い研修成果を実現できます。
研修担当者様の疑問や不安要素についても即答が可能ですので、納得感の高い研修のカスタマイズが可能です。
研修でのグループワークについて
「対話型グループワーク」中心の豊富なグループワークを行います。受講者自ら考え、グループで対話することによって、多くの気づきを得ていただき、実践への動機づけを図ります。
担当講師は、ファシリテーターとしても豊富な実績を持っています。そのファシリテーション力を活かしたグループワークには、受講者が積極的に取り組んでいただける工夫を施しています。全員が真剣に取り組むグループワークは、効果的な学びの場を実現しています。
講師料金とご発注までの流れ
講師料金とご発注までの流れはこちらのページをご確認ください。
研修実施後のフォローアップについて
研修実施後に事務局様と講師によるフォローアップミーティングを無料で実施します。研修内容の定着化を図るためのアドバイスや今後の取組みについてのご相談に対応します。
担当講師について
担当講師について
当研修プログラムは、当社代表取締役の柳瀬智雄(中小企業診断士)が責任を持って担当いたします。柳瀬智雄のプロフィールはこちらをご確認ください。
担当講師の特長
- 講師は、大阪大学経済学部経営学科卒業後、トヨタ自動車とシャープで約20年間の実務経験を経て、中小企業診断士(経営コンサルタントの国家資格)として独立後、多くの経営支援と講師の実績を持っています。豊富な「知識・ビジネスでの実務経験・研修実績」を持つ講師の講義は、実践的で説得力があり、すぐに実行可能だと評価いただいています。
- 講義のわかりやすさが高い評価をいただいています。難しい専門用語を極力使わず、イメージしやすい例え話や自身の体験談を交えて、丁寧にお伝えしています。中小企業経営者から新人まで、受講者に応じて話す内容を柔軟にアレンジしてお話します。
- 聴き取りやすい声とストーリーテリングで、論理だけでなく感情面にも訴えかけ、参加者の"腹落ち"を実現します。知識を伝えるだけではなく、受講者の「意識と行動を変える研修だ」との評価をいただいています。
- 中小企業診断士として、企業経営全般に関する知識を保有しており、実効性が高い研修プログラムを提供しています。受講者の状況に応じて臨機応変な対応を行うなど、話が上手なだけの講師には実現できない満足度の高い研修が可能です。
- 得意とする専門分野は、組織開発(組織風土改革・組織活性化)、リーダーシップ、モチベーション、コミュニケーション、マネジメント、課題解決力、ビジネス思考法(ロジカルシンキングやラテラルシンキング)等です。
- 研修登壇実績は、年間100回以上で、累計約1500回(2025年7月現在)です。大企業から中小企業、労働組合、地方自治体、医療機関など、幅広い実績を持っています。現在まで研修事務局様から不満足の評価をいただいたことはなく、受講者満足度アンケートでも不満足の評価は0.1%以下です。有名研修会社の依頼で契約講師として登壇することもあり、担当者からは「受講者アンケートは見たことがない数値(過去最高の評価)」とのお言葉をいただいています。
- 研修を通じて「人や組織・社会の未来に貢献したい」という気概が、受講者の心を動かし続ける原動力となっています。「楽しく真剣に」をモットーに、心の底からのやりがいを感じ、毎回全力で取り組んでいます。「講師がずっと笑顔だったのが良かった」とのご感想をよくいただきます。
担当講師の研修スタイル
- 社会人の研修では、受講者が学んだことを実行することが肝心です。当社の研修プログラムでは、受講者が「わかる、できる」だけでなく、「実践する」までをゴールにしています。 担当講師の講義は、難しい言葉を極力使わず、自身の経験に基づくエピソードや事例、ストーリーテリングを多用することで、具体的なイメージを持ちやすくてわかりやすく、腹落ちすると好評です。
- 研修冒頭に学びのための場づくりを丁寧に行うことで、受講者の参画意欲を一気に高め、前のめりになる研修を実現しています。「ポジティブで安心感のある場づくり」と話しやすくなる仕組みを組み合わせることで、活発なグループワークを実現し、ただ話し合うだけでなく、受講者自身の気づきと行動を引き出します。
- 「対話型グループワーク」を中心に、豊富なグループワークで自ら考え、対話することによって、多くの気づきを得ていただき、学習の深化と実践への動機づけを図ります。
- 受講者がグイグイ惹き込まれる話し方と積極的に取り組みたくなるグループワークを組み合わせることで、受講された方からは「過去最高の研修」「6時間の研修もあっという間に終わった」「すぐに使える、実践したい」とのご感想をたくさんいただきます。どのようなテーマの研修でも、実行へのモチベーションが高まったとの声をいただくことが多いです。
当社研修プログラムに関するご質問やお問合せについて
- 当社研修プログラムに関するご質問やお問合せについては、お問い合わせフォームもしくはお電話(06-6625-5013)でお気軽にお問合せください。経験豊富なスタッフがご対応させていただきます。
- 担当講師のスケジュールに空きがなく、ご要望の日程にお応えできないケースが多発していますので、導入を検討いただける場合には、早めにご相談いただけると幸いです。
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