「テレワーク」によって職場に新たな問題が発生

コロナ禍の今、「テレワーク」によって職場が新たな問題に直面しています。

• 「テレワーク」のため、部下の管理ができない
• 「テレワーク」のため、モチベーションの維持が困難になった
• 「テレワーク」では雑談がなく、メンバーの関係性が希薄になった
• 新入社員の意識改革とエンゲージメントの強化が難しい
• なんとかしたいが、集合での研修やワークショップは開催できない

これらの課題を放置しておくと、近い将来、組織力の低下、モチベーションダウン、メンタル不全、離職率上昇など、取り返しのつかない事態に陥ってしまう可能性があります。「オンライン雑談会」では限界があります。「テレワーク」が新常態となる中、噴き出したこれらの問題に対応するために、オンラインでの効果的な対策が必要です。

 

オンラインでの有効な対策が必要です

当社では、これらの対策としてオンラインを活用した組織開発と人材育成について、研究を重ねてまいりました。その結果、Zoomの機能を効果的に活用することで、リアルの研修やワークショップに近い、アウトプット重視のグループワークを可能にしています。

このノウハウを基に、当社が2010年以降、数百回実践し、ご好評いただいている「組織活性化研修ビタミンデイズ」をZoomによるオンライン開催に最適化したプログラム「組織活性化オンライン研修・ワークショップ」を開発しました。

「組織活性化研修ビタミンデイズ」同様に表面的な組織活性化ではなく、自組織の「価値創造」について、深い対話（ダイアローグ）を行うことで、気づきと共感を生み出し、心の底からのモチベーションが湧き出す内発的動機づけと、強い一体感を感じる組織力の強化を実現します。

 

目的と状況に応じて柔軟に対応可能です

当ワークショップの開催形態は、参加者全員が各々のパソコンから参加するオンライン（Zoom）開催を基本とし、時間は最短で2時間から、参加人数も10名程度から100名を超える大規模開催まで柔軟に対応可能です。

10年以上に及ぶ組織活性化への取組み実績と、Zoomの高度な運用ノウハウを組み合わせることで初めて実現できる効果的な解決策です。テレワークによって職場が疲弊しきってしまう前に、早めの導入をおすすめします。