お客様の声
当社代表柳瀬智雄による組織活性化研修『ビタミンデイズ』や研修、セミナー等に参加されたお客様にアンケートでご回答いただいたリアルな「声」をご紹介します。
公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」(2015年11月30日大阪開催分)
2015年11月30日に大阪で開催された公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」にご参加いただいた方々がアンケートにお書きいただいたご感想です。
経営者として有るべき形を再確認できました
経営者として有るべき形を再確認できました。何となく頭の中ではわかっているつもりでしたが、実践してパワーアップできる美容室作りのイメージができました。とても勉強になりました。ありがとうございました。（美容師、30代、女性）コミュニケーションの大切さを改めて感じることができました
部下とのコミュニケーションの大切さを改めて感じることができました。従業員に考えることをどのように指導すれば良いか、日々悩んでおりましたので、今後のクレドアクションプランに活用できたらと思いました。（ホテル業、40代、男性）頭で考えているだけではなく、まずやってみる事の大切さ
コミュニケーションの2つの手法を教えて頂いた。本セミナーを受講して、1番強く思った事は、ズバリ一番は活用（過去の知識含む）する事。頭で考えているだけではなく、まずやってみる事の大切さを学びました。（大手メーカー、50代、男性）会社を元気づけるヒントをもらえた
今後、会社を元気づけるヒントをもらえたと思います。自分はリーダーとしての意識というのは自信がなく、どうしたらいいのか分からなかったので、こういうセミナーを通じて自信につながればいいなと思います。（理容業、30代、男性）「わくわく感」を持ちながら「真剣」に
色々な教育、セミナーを受講していますが、初めてのものもあり、有意義な時間を過ごせました。「わくわく感」を持ちながら「真剣」にものを作るという言葉が、心に残りました。（大手メーカー、40代、男性）公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」(2015年11月17日東京開催分)
2015年11月17日に東京で開催された公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」にご参加いただいた方々がアンケートにお書きいただいたご感想です。
給与以外でモチベーションを上げる方法を模索して考えていた
アルバイトを抱えて仕事をしているという立場から、給与以外でモチベーションを上げる方法を模索して考えていた時に、このセミナーに出会いました。コミュニケーション重要ですね。また気持ち新たに頑張ります。（サービス業店長、20代、男性）分からなかったことに対するヒントを得ることができました
自社に足りないと感じていたけれど、どう改善すれば良いか、分からなかったことに対するヒントを得ることができました。会社や部下、上司に求めるのではなく、まずは自分が、行動しなければならないと強く感じました。（IT関連、30代、男性）明日から行動を変えていきたい
ポジティブ・インタビューを通して、コミュニケーションの効果を実感できた。自社組織については、コミュニケーションが活発でないと思われる部分があり、課題に感じていたが、まず自分が他グループで他の仕事をしている社員と積極的にコミュニケーションを取ろうとしていなかったことに思い至り、反省した。明日から行動を変えていきたいと思います。（大手出版社人事担当、20代、男性）プロ意識を持って働ける職場を作りたいです
いろいろためになりましたが、ギャップアプローチばかりしている自分に改めて気付かされました。ポジティブアプローチの力を身に付け、スタッフがモチベーションを保ち、楽しく、けれどプロ意識を持って働ける職場を作りたいです。（サービス業店長、40代、女性）大切なコトをいろいろ学べた
大切なコトをいろいろ学べたと思います。今日学んだコトをどう活かしていけばよいかを考え、強い組織を作っていきたいと思います。ありがとうございました。（工務店代表、30代、男性）「強い組織を作る」リーダー力強化研修（公開研修）
2015年1月29日に大阪にて当社主催の公開参加型研修「強い組織を作るリーダー力強化研修」を開催し、企業経営者や管理職の方々が参加されました。参加者のご感想の一部をご紹介します。
自分に求められるリーダー像が的確に明示され、方向性がしっかりとしました
本日は長時間にわたり、大変ありがとうございました。普段、これだけの長い時間、リーダーについて考える事はなく、たくさんの方の意見も聞くことが出来、大変参考になりました。今現在、自分に求められるリーダー像が的確に明示され、方向性がしっかりとしましたので、ぶれることなく頑張って、メンバー全員でより良い会社作りを目指したいと思います。本日は本当にありがとうございました。（工場長、30代、男性）人を利用するのではなく、生かす組織作りを目指します
大きくても小さくても組織作りの基本は同じなんだと感じました。やはり人ありき。人を利用するのではなく、生かす組織作りを目指します。頑張ります。ありがとうございました。（経営者、50代、男性）しっかり部下を信頼したい
部下に考えさせる事なく教えていた事が多いので、これからは自分で考えさせ、知識向上してもらい、組織力UPさせていきたいと思います。部下を信頼しないと自分も信頼してもらう事ができないと思いますので、しっかり部下を信頼したいと思います。（課長、30代、男性）これからの組織の有り方を学べました
これからの組織の有り方を学べました。普段意識していても実際どう形にしていくか？どうあるべきかを学べました。ありがとうございました。（代表、30代、男性）強いエネルギーを頂きました
本日もありがとうございました。リーダーとして「強い組織づくり」、まず人同士のコミュニケーションの上に成り立つものだと思います。自分の成長もですが、メンバーの成長と共に頑張っていきたいと思います。強いエネルギーを頂きました。（部長、40代、女性）公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」(2014年3月13日東京開催分)
2014年3月13日東京で開催された公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」にご参加いただいた方々がアンケートにお書きいただいたご感想です。
強烈な刺激を受けました
強烈な刺激を受けました。まずはチームから。明日から進めていきたいと思います。インタビューシートは採用場面でも有効と思いました。（50代女性）「社員満足」の向上にとても役立つ
日頃から心掛けている「社員満足」の向上にとても役立つと思いました。企業理念うんぬん言うよりもスタッフを連れて昼メシに行こうと思いました。（30代男性）解りやすく聞き取りやすい
講師の方の解りやすく聞き取りやすい進行で本当に来て良かったと思います。今日の学びを即実行することが大事だと思うので、明日から実践していきたいと思います。（40代男性）まずは自分が変わること
とてもわかりやすく自分がいままで曖昧であった知識の再確認ができ、ためになりました。チームとしてリーダーとしてどうしたらうまく物事をまわせるかヒントを得られた気がします。まずは自分から変わることで少しでも現状を良くし、周りにいい影響を与えられるように、まずは一層のコミュニケーションを取る必要性を教えていただきました。（30代男性）指折りに良いものでした
とても実のあるセミナーでした。明日からできますし、今まで出席したセミナーの中でも指折りに良いものでした。ありがとうございます。（20代男性）公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」(2012年2月25日大阪開催分)
2014年2月25日大阪で開催された公開セミナー「給料や命令だけではできないモチベーションを高めて強い組織を作る方法」にご参加いただいた方々がアンケートにお書きいただいたご感想です。
自分で気づくことで動ける
気づきが多くありました。気づかせることの大切さ、自分で気づくことで動けるのだと思いました。コミュニケーション不足もあると思いました。部下の強みを見つけることから始めます。（50代女性）自己を見つめ直す良い機会になりました
自己を見つめ直す良い機会になりました。私自身の「ビジョン」が明確でないことに気がつきました。（30代男性）まさにやりたい事
ギャップアプローチばかりをやっていた事に気づきました。目指したい姿の宣言文など、まさにやりたい事のお話が伺えて、とても有意義な時間になりました。（30代男性）ビジョンを自分達の言葉で表現し共有すること
会社の経営理念、ビジョンは自分達の言葉ではなく、その趣旨が明確に伝えられることもないと思っています。少し違うとは思いますが、AIはこのビジョンを自分達の言葉で表現し、共有することを同時に行うことに近いかと思います。その手法を知ることができましたので実践したいと思います。（30代男性）時間があっという間でした
長い時間なので初めはどんなんやろなと思っていましたけど、時間はあっという間でした。明日からでもクイックに動ける事はすぐにやっていこうと思いました。（20代男性）お気軽にお問い合わせ・ご相談ください
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