お客様の声
当社代表柳瀬智雄による組織活性化研修『ビタミンデイズ』や研修、セミナー等に参加されたお客様にアンケートでご回答いただいたリアルな「声」をご紹介します。
マルイグループユニオン様（労働組合役員向けセミナー）
2015年12月3日マルイグループユニオン（マルイグループの労働組合）様の「MGUリーダーセミナー」として、「"正しく伝わる""共感が広がる"伝え方を学ぼう！」セミナーが開催され、弊社代表取締役柳瀬智雄が講師を担当しました。当日は本部や全国の支部から組合役員64名が参加されました。
今まで受けてきたセミナー・講習の中で、正直に1番おもしろく・・・
今まで受けてきたセミナー・講習の中で、正直に1番おもしろく、ためになり、今後様々な場所、場面で活かしていきたいと感じました。一つ一つを目で見る分には簡単そうに思えても、実際やってみるととても難しく、場数をこなす必要があると感じた。フレームワークというものは、初めて耳にするものもあったが、先生が、皆なにげに普段やっていることだとおっしゃっていたことが、とても印象に残った。なるほどなーと腹落ちしたし、今後、この手法を意識して、話を組み立ててみようと思った。（30代 男性）ぜひ活かしていきたいと思うものばかりでした
人に自分の思っていることを伝えるというのは難しいとずっと思っていたので、今日のセミナーで学んだ事は勉強になったし、ぜひ活かしていきたいと思うものばかりでした。コミュニケーションの本質である傾聴（聞く力）を今後もっと大切にしていきたいです。また傾聴は、信頼関係の構築につながるものなので、組合役員として組合員の声をしっかり聞き、信頼関係を作っていきたいです。（20代 女性）大切なスキルだと思います
今までにない程、わかりやすく共感が持てるたいへん素晴らしいセミナーでした。“伝える”ことに関しては、職場のスタッフはもちろん、お客様やお取引先様などとのコミュニケーションを取る上で、大切なスキルだと思います。伝える事と共に聞く事の大切さも同時に理解することが出来ましたので、今後実行していくと共に、職場スタッフにも伝えていきたいと思います。（50代 男性）私自身の成長と自信に繋がったと感じている
非常に勉強になった。今回のセミナーで学んだことは、明日からすぐ使えるものだし、使ってみたい。実践も多く、座学より楽しく眠くならずに学ぶことができた。個人的に論理的でわかりやすい話し方を身に付けたいと強く思っていた。今日学んだことはまさにドンピシャで、私自身の成長と自信に繋がったと感じている。このことは明日からの業務に積極的に活用したいと思う。そして、いつか今日の学びを完璧に自分の力として使えるようになりたい。（20代 男性）私も伝える役になって実践で身につけていきたい
要点のまとめ方（論理的）もわかりやすく聴く姿勢、伝え方はワークで実際に行えたのでよかったです。学ぶだけではなく、所々でワークを挟むセミナーの組み立ては、考えの整理もでき、体にたたき込むことができたのでは？と思います。色々な方とワークができ、考え方も広がり、勉強できました。支部会などで委員長に頼らず、次回は私も伝える役になって実践で身につけていきたいと思います。（30代 女性）パナソニックエコソリューションズ労働組合様（組織活性化研修）
2014年11月9日（日）パナソニックエコソリューションズ労働組合様の全国営業支部執行部会議が東京有明のパナソニックセンターで開催され、弊社の組織活性化ワークショップ「ビタミンデイズ」を応用したワークショップが行われました。参加者のご感想の一部をご紹介します。
段階立てて考えられて理解しやすかった
最高の職場について、段階立てて考えられて理解しやすかった。他の人の意見もしっかり聞く（傾聴）こともあらためて重要だと思いました。組合として何をしていくのかやる事も沢山あると思うけど、１つ１つ意見を聞いて対応していく事が必要だと思いました。（女性）執行委員として当事者意識を持って活動していきたい
各エリアの様子や委員さんの意見が聞けておもしろかった。発散から収束していく時の過程がおもしろかった！執行委員として当事者意識を持って活動していきたい。（女性）本日の意識を忘れず、職場に持ち込みたい
組合執行委員としてやるべき事「集活」を導きだすことができ、考えがまとまりました。本日の意識を忘れず、職場に持ち込みたいと思います。理想と現実のギャップを認識する為の対話と議論という手法、勉強になりました。（男性）初めての人たちとやるにはこの形式は最適だと思いました
ダイアローグという形式での研修は初めてでした。グループディスカッションより意見を言いやすく、ワールドカフェは緊張をほぐし、楽しんでできました。初めての人たちとやるにはこの形式は最適だと思いましたので、これからやってみたいと思います。（女性）執行委員を続けていく上でのモチベーションアップにつながっていく
改めて役割・意義を知ることができて良かったです。今後の執行委員を続けていく上でのモチベーションアップにつながっていくことになりました。（男性）FXFS協議会様（組織活性化研修）
2014年10月4日（土）、富士ゼロックスグループ各社の従業員組合が集まったFXFS協議会での組織活性化研修「ビタミンデイズ」に参加された方々のご感想です。
コミュニケーションは本来楽しいものであることに気づけた
コミュニケーションは本来楽しいものであることに気づけた。お互い立場やかかえている状況が異なっても共感できる部分もあったし、また新鮮な考えを学ぶ事ができ、自分の中で新たな気づきがあった。モチベーションも上がった。（30代 男性）久し振りにこの様な場に参加出来て大変刺激になりました
久し振りにこの様な場に参加出来て大変刺激になりました。柳瀬さんのファシリテートも心地よくて、時間も調度良い感じで、とても良い経験になりました。ダイアローグとディスカッションの違いも改めて確認出来ましたし、両方を同じタイミングで経験できたのはとても面白かったです。ありがとうございました。（40代 女性）初対面でもこれだけ深めることができるのだとあらためて感じました
これだけ多くの人数、環境の異なる仲間との濃密な対話を短時間でできたことに感謝しております。初対面でもこれだけ深めることができるのだとあらためて感じました。また、自社の強みも再発見できたと思います。知の交流と創造が進み、それ自身を会社の価値として社会に発信できるよう活動していきます。ありがとうございました。（30代 男性）初めて顔をあわせるメンバーとこんなにも打ち解けて話せるんだと感動
初めて顔をあわせるメンバーとこんなにも打ち解けて話せるんだなあ～と感動しました。とても楽しかったです。みんな同じ悩みを持ちつつも、それぞれ多様な考えをもって打開していこうとしているところが心強く感じました。（30代 男性）場の作り方でこんなにも様々な意見、それもプラスな意見が出ることにおどろきました
場の作り方でこんなにも様々な意見、それもプラスな意見が出ることにおどろきました。疲れも感じず、楽しく話が出来たことに感謝します。ぜひ、我々も社内で同様の場を作り、楽しい会社・良い会社にするため皆で意見を出し合いたいと思います。（40代 男性）田辺三菱製薬労働組合様（セミナー・研修講師派遣）
2014年9月9日（火）、田辺三菱製薬労働組合様での組織活性化研修セミナーに参加いただいた方々のご感想です。
意見をもらえたことは非常にありがたいことでした
最高の職場について多くの人と一緒に考えることで、それまでに自分が行ってきた事が最高の職場をつくるにあたって正しいのかどうかについて意見をもらえたことは非常にありがたいことでした。また「最高の職場」をつくるにあたってこんなに多くの人の意見を聞ける場も非常に貴重なので、今後もこのような機会があればと思いました。（20代女性）行動に対する考え方が非常に大事
今まで外発的動機付けで働いていたかもしれないことを自覚しました。行動に対する考え方が非常に大事であり、それによってアウトプットが大きく変わることを学びましたので、これから改めていこうと考えるきっかけとなりました。また、今までは個人の中でどう成果を出していくか、問題解決を図っていくかを意識してしまうことが多かったのですが、今日参加者と考えを共有することで、組織としてどうコミュニケーションをとりながら結果を出していくかを考えるべきだと強く感じました。大変勉強になりました。ありがとうございました。（20代男性）仕事に対するモチベーションが上がった大変素晴らしい機会だった
仕事に対するモチベーションが上がった大変素晴らしい機会だった。定期的にこのような機会があれば職場の活性化つながるのではないでしょうか。新入社員の私にとっては他部署の多くの方々と触れ合ういい機会となった。（20代男性）プロセスが非常に大きな部分を占めることに気づきました
最高の職場とは結果の大小ではなく、その結果を出すに至ったプロセスが非常に大きな部分を占めることに気づきました。自分がそのプロセスを良いものにするために、何をすべきか、いろいろありますが、自発的に行動をとることを実践しようと思います。（30代男性）少し自分の意識を変えれば実践できること
普段一緒に働いていない人と最高の職場にするために何ができるか考える機会はなかなかないのでよかった。メールだけで済まさず、face-to-faceで会話するようにするなどは、少し自分の意識を変えれば実践できることなのに実行できるまでに時間がかかった。それはコミュニケーションや信頼関係の問題であったと思う。自分の会社生活を振り返ることができて勉強になった。（20代女性）阪急阪神百貨店労働組合様（組織活性化研修）
2013年11月21日開催された阪急阪神百貨店労働組合様での組織活性化研修ビタミンデイズにご参加いただいた方々のご感想です。
全組合員懇談会や職場委員会等組合員の方の意見集約の場で実践してみたいと思います
議論と対話の違いがよくわかる手法は、人前で話すのが不得手な自分にとってとても興味深かったです。また、ポジティブな意見・思いを伝え合うということも性格上取っ掛かりやすく楽しい時間が過ごせました。ありがとうございます。全組合員懇談会や職場委員会等組合員の方の意見集約の場で実践してみたいと思います。（40代女性）自分のやりたい事を再認識し行動するきっかけとなりました
自分のやりたい事を再認識し、行動するきっかけとなりました。参加者の半数が初対面だったのでつながりを作ることもできました。今回のテーマで自分自身が行動する事は出来るが課題を解決するためには同じチームや立場の違う人と共通の認識を持つことが必要だと思いました。（40代女性）人の話を聞く、話を受け入れるという事が、自分の意見につながっていくおもしろさも感じました
アッという間に時間が経ちました。人の話を聞く、話を受け入れるという事が、自分の意見につながっていくおもしろさも感じました。職場に対してどのような事を期待しているか、本心を聞き出したい。その意見に対して「反対される」ことがないのなら皆意見を言いやすいと思うので。（40代女性）話すことが苦手な人にも良い手法だと思いました
懇談会とかを開催しても皆なかなか発言できなかったり、結論を出さねばと言う思いが先に立ってしまって行き詰まったりと言うことがよくありますが、本日のワークショップはかしこまった感じではなく話せるので、話すことが苦手な人にも良い手法だと思いました。やってみると楽しかったです。職場内のコミュニケーションを活発にさせたり組合の懇親会などでも活用したいと思いました。（30代女性）ただの「理想論」のままで終わってしまわない構成だった
「不可能」と言う枠組みを取り払った形で色々な方とお話できたので通常の議論の場よりもより本音でお話ができた。最後に実行可能な「宣言」を設けることで、ただの「理想論」のままで終わってしまわない構成だった。「残業」について個人にかかる負担をチームで分散できる職場の実現に活用できそう。（20代女性）お気軽にお問い合わせ・ご相談ください
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