「強い組織」を生むための手法として、『ビタミンデイズ』とビズパワーズの取組みに大いに期待しています。

私は組織変革の手法として世界中で実践されているアプリシエイティブ・インクワイアリー（AI）について研究を行っています。2011年にビズパワーズの噂を聞き、体験講座に参加したことをきっかけに、現在同社が某企業で継続的に実施している組織活性化ワークショップ『ビタミンデイズ』について、研究対象として実地調査や参加者アンケート（意識調査）を行っています。

ビズパワーズの柳瀬智雄氏が行う『ビタミンデイズ』はAIの持つコミュニケーション改善効果とビジョン共有効果を巧みに活用しながら、同氏の持つ経営コンサルタントとしての知識と経験をフルに活用した大変ユニークな経営支援の手法だと感じています。「研修」と「会議」が融合したようなビタミンデイズの現場はポジティブな空気に包まれ、参加者はたくさんの気づきと仕事への高い貢献意欲を得ており、実際にその高い効果をクライアント企業からも聞いています。

経営環境が激変する中で、従業員が高いモチベーションとチームワークを持って仕事に取り組む「強い組織」を生むための手法として、この『ビタミンデイズ』とビズパワーズの取組みに大いに期待しています。

ビズパワーズ様のビタミンデイズをはじめとした組織活性化プログラムは、企業や組合が組織開発を進める上で、大切な要素が多々盛り込まれていると感じています。

日本企業はグローバル競争力を高める変革や国が抱える社会的課題への対応が続いています。企業内組合としても、社内外の取り巻く環境変化にしっかりと向き合い、これまでの当たり前や過去の延長線上にあるものを疑い、変えるべきものは変え、守るべきものは守る、人と会社がともに成長し続けるための意志をもった取り組みが欠かせません。

組合の軸である運動方針は、労働組合法に基づく組合の本質的な役割・責任を果たすものであるとともに、組合の実体である人や職場のありたい姿、渇望を総意とした形であるべきです。このような思いを強める中で、2013年のAI体験セミナーで柳瀬様とご縁をいただき、その後、弊組の方針策定やグループ従業員組織の交流などで、ご支援いただいております。

ビズパワーズ様のビタミンデイズをはじめとした組織活性化プログラムは、誰もがイキイキと安心して参画できる場が常に意識されており、一人ひとりの夢や志、渇望が引き出されながら、健全なコンフリクトとシナジーによって、組織全体で大切にすべき価値を形にすることができます。企業や組合が組織開発を進める上で、大切な要素が多々盛り込まれていると感じています。

組織を活性化したい、組織の目指すべき方向を言語化したいとお思いの経営者の方、リーダーの方はビタミンデイズの導入をオススメいたします。

私達と柳瀬氏とのお付き合いの始まりはFacebook上に出ていた有料（結構いい価格(笑)）セミナーを見て、面白いなと思い複数のマネジャーと参加したのがきっかけでした。 セミナーを受け、非常に面白いと感じ、柳瀬氏に現状の組織の悩みを相談し、ビタミンデイズを受けるにいたりました。単発では効果が継続しないと思い、都合2年半、コミュニケーション本部のメンバーと外部のパートナー合わせて約90名とで組織活性化に取り組みました。

まず、最初に組織として目指すべき姿（組織のミッションステートメント）を2日間かけて決めました。その後、ビタミンデイズを継続することによって、組織、メンバーが活性化し、業績も上がっていきました。結果、メンバー自らが、徐々にですが、動けるようになってきています。

組織のミッションステートメントを決めることで、組織の方向性が定まることが、組織のリーダーとしては一番望むべき姿だと思います。組織を活性化したい、組織の目指すべき方向を言語化したいとお思いの経営者の方、リーダーの方はビタミンデイズの導入をオススメいたします。やらされ感なく、メンバー自らが動く姿を見ることが出来ると思います。

ビズパワーズ柳瀬氏が行うビタミンデイズは、歯科医院という独特の雰囲気を持った組織に対して明確な変化をもたらしてくれました。

歯科医院は、歯科衛生士、歯科助手など、構成員のほとんどが女性です。専門学校を卒業してすぐに歯科医院に就職し、マナー、コミュニケーション法、働く意義など、通常社会人として学ぶべきものを学ばずして、すぐさま患者様に医療を提供するのが現状です。また、ほとんどの職員が、十年後も同じ内容の仕事をしていることが予測され、他の職業と比較して、「キャリアアップ」という言葉が生まれてこない環境です。すなわち、大多数の職員の気持ちは、「まあ、自分はこんなものかな」という漫然としたものになりがちです。

ビズパワーズのビタミンデイズは、そのような歯科医院のもつ閉塞感、マンネリ感を見事に打ち砕いてくれます。そもそも職員全員に共通して内在しているのは、「人の役に立ちたい・地域の役に立ちたい、そのために医療従事者になった」という気持ちです。ビタミンデイズを重ねていくごとに、その内部に秘められていた気持ちが表在化されていき、自分自身に自信がみなぎり、最終的には自発的に様々なアクションを起こしはじめます。そのプロセスは不思議であるが、明快です。

今後も、ビズパワーズが「ビタミンデイズ」をはじめとしたユニークな取り組みを発信、提供し、歯科医院のやや停滞・閉塞しがちな雰囲気を一気に打ちこわし、歯科医療従事者の本来もつ「人のために役立ちたい」を爆発させ、輝く女性集団を作り上げていかれることに期待しております。