2022年1月5日、CISコンサルティング株式会社様、滝亮史税理士事務所様の第4回「わたしたちとCISの未来を考える会議」が開催され、当社代表の柳瀬智雄による「組織活性化研修」を行いました。2021年4月29日開催の第１回研修以降、これまで3回の研修を通じて、会社全体や仲間との関係性や業務効率改善について考え話し合っていただきました。今回は、「コミュニケーション」と「成長とキャリア開発」について学び、締めくくりとして全4回の学びと気づきを通じて、明確になった「目指すわたし」を宣言文として明確化し、発表いただきました。

＜参加者様のご感想＞

• コンサルタントとしてクライアントとの接し方について、意識すべきことを研修を通じて再認識致しました。特に傾聴・伝える力など改めて意識でき、非常に有意義でした。また、社外の人に対してだけでなく、社内の人に対して傾聴し、伝えていかなければならないと考えました。そして、実際にグループでディスカッションすることで、他の人の話の伝え方等を学ぶことができて、非常に面白かったです。3年後の自分、1年後の自分を漠然と思い、想像していましたが、実際に紙に書き、声に出して人に伝えることで、自分の計画の甘さが再認識できました。「目指す！わたし宣言」はスケジュール帳にはさみ、常に見返せるようにしました。3年後・1年後の自分が楽しみです。
• 全4回のうち2回参加させていただきましてありがとうございました。参加させていただいた2回を通じての一番の感想としては、CIS全体でコミュニケーションについて考える機会が非常に有意義なものであったことと、自身の仕事について考える時間が私自身の仕事に向き合う姿勢であったり考え方を再確認できる良い機会であったという実感です。第3回に参加させていただいた際はCISに入社したばかりで、他のCISメンバーとどのような関わりをすればいいかよくわかっていない状態でした。参加させていただいた後の業務ではコミュニケーションを積極的に取る意識を持ったこともあり、仕事がやりやすくなったこと、そして職場の雰囲気が良くなったことを感じ、コミュニケーションの重要性を再認識しました。また第4回では漠然と目の前の仕事をこなすようなやり方を続けていた自分にとって3年後、その3年後のなりたい姿になるために今何をすればいいかを逆算して考えることができ、具体的行動計画も考えることができました。研修は終わってしまいましたが、宣言した行動計画を実施し、CISに貢献できるよう頑張ろうと考えています。
• 今回の研修も日頃の内容とは違い、今後の仕事以外でも成長していくために役立つものでとても勉強になりました。育休復帰後ということと、コロナ禍で保育所も休ませることが多くなっており、仕事の内容、方法、時間、今後いろいろとどうすべきかを日々考えていました。そんな中でも、今後のなりたい自分を考えると、やはり今までと同じで変わっていないんだとわかりました。1年後、3年後では目標設定がしにくい状況ではありますし、日々会社や家族のサポートが必要ではありますが、少しずつステップアップしていけるよう頑張ろうと思える時間でした。聞くこと、伝えることの難しさは傾聴・PREP法で日々気をつけていきたいです。
• 3年後の自分の姿をイメージし、そのために必要なことを1～2年と刻んで考えることで、漠然としている目標や、今何をすべきかが明確になってきた感覚を持ちました。やはりこのような取り組みは時間が経つと忘れがちになるので、他のメンバーとも定期的に振り返りながら、全4回の内容をより良いものにしていきたいと思います。弊社のお客様にも社員のモチベーションで悩む経営者は多く、私自身、勉強にもなりました。
• 伝えたいことが正しく伝わるようにこの一年でできるようになりたいと思う研修でした。コミュニケーションがうまくいっていないと感じることがあったので、それを改善して仕事やプライベートで言いたいことが正しく伝わるようにしたいと日頃から思っていました。伝えるために必要な3つのポイントの「理解する」は知っているようで知らなかったと痛感しました。家族と最近の楽しかったことを話した時に、もっと盛り上がると思っていたのに反応がいまいちだと思ったことがあります。ほかにも、うまく伝わらずに分かってもらえないことにイライラしたこともあります。それは伝える相手に合った説明ができていなかったからだと気づきました。相手とうまくコニュニケーションが取れていないときは傾聴も怠っていたからだと反省しました。伝えるための一番大事なポイントの伝えたい気持ちが強くても前提の情報を収集できていなければただの独りよがりだと考えられるようになりました。伝えたい気持ちがあるのに伝えられないのはもったいないので、毎日一つずつできることを増やして伝えたいことが正確に伝わるようにしたいです。