トヨタ自動車九州労働組合様（リーダーシップ研修）

2026年9月18日、トヨタ自動車九州労働組合様の「評議員以上期初研修」が開催され、当社代表の柳瀬智雄が「リーダーシップ」に関する研修を実施しました。当日は評議員と職場委員長約160名が参加され、グループワークでは活発な意見交換が行われました。

多くの組合員と関わる参加者の方々にとって、リーダーシップは極めて重要なテーマです。今回の研修では、管理職のような権限を持たない組合リーダーが、どのような形で組合員に対して影響力を発揮するかを学んでいただきました。多くの方が感想に書かれたように、今回のリーダーシップは組合活動にとどまらず、仕事や私生活にも関わるテーマです。受講者のみなさまの積極的な参画姿勢のおかげでとても価値ある学びの時間を共有いただくことができました。

＜参加者様のご感想＞

• これまで先頭に立って組織を率いていくのは苦手と思っていましたが、リーダーシップとは才能ではなく行動であるという点が一番心に響きました。社内で一番組合活動に消極的と言われる職場において、私がどれだけ活動に熱量を持って取り組めるかが職場の変革のキモになると認識できましたので、何事にも率先してイキイキと取組み、憧れの存在になれるように頑張っていきたいと思います。貴重なお話をありがとうございました。（40代 職場委員長）
• リーダーシップの講話やグループ討議の中で改めてコミュニケーションが大切だなという事を学びました。組合員からの信頼がないと組合活動も盛り上がらないと思いますので、積極的にメンバーの困りごとを聴きだし、真剣に向き合っていこうと思いました（40代 評議員）
• 今回の話を受けて、ぐいぐい引っ張るだけがリーダーシップではないと学びがありました。頼られる、憧れられる存在を目指しつつ、色々なリーダーシップの取り方を意識して考動して行きます！（40代 評議員）
• リーダーとして、メンバーを下支えする仕事のやり方がわかりました。いつも、自分がやりすぎてしまうため、今後の仕事をする上で、大変参考になりました。組合業務としても同じことが言えると思ってます。何より、楽しかったです。大変有意義な時間でした。ありがとうございました。（40代 評議員）
• とても有意義な内容でした。今まで漠然とイメージしていたリーダーシップについて体系立てて説明していただけたうえで、すぐに実践に移せる具体的な事例まで紹介していただいたので、すんなり理解することが出来ました。今回の研修に参加できて本当に良かったと感じました。（40代 評議員）