株式会社 大和電化工業所様（リーダーシップ研修）

2025年9月20日、株式会社 大和電化工業所様の「組織の力を最大限引き出すリーダーシップ研修」を愛知県にて開催されました。当日は、若手社員を中心に16名の方に参加いただきました。自らのあり方や行動によって職場にどのような影響を与えることができるか、自分らしいリーダーとしてのあり方を考えていただきました。

＜参加者様のご感想＞

• リーダーにも色々な種類があり、私は引っ張っていけるタイプではないので周りにいい影響を与えられるような人になりたいと思いました。まずは、自分が生き生きと働けるよう成長意欲を持ち、周りから目標とされるような人になりたいと思います。また、私は自分から話すことが苦手ですが、信頼を得られるコミュニケーションは相手の話を聞いた方が良いと分かり少しだけ自信になりました。話を聞くのは得意な方だと思いますが、話を聞いて質問していくのが苦手なので話をしっかり聞き、相槌をうち相手の目を見て話を聞ききるなどをして話しかけやすい雰囲気を作り信頼を得られるようになりたいです。最後に行ったダイアローグでは否定されないと分かっているだけでも話しやすくなるのでQC会合など話し合いをする場面で活用していきたいと思います。今までは、意見を言う人は特定の人でしたがダイアローグを活用したら意見を言える人が増え、色々な意見が出て、職場の活性化にもつながると思いました。また、今回の研修で同じグループだった方は日々のコミュニケーションを大事にされていて素晴らしい考えだなと思いました。グループワークを実施し色々な意見があり、気付かされることも沢山ありました。自分に足りないことも分かり今後の仕事にどう向き合っていくか考えるきっかけにもなり有意義な時間になりました。（20代女性）
• 今回、研修を1日通して、改めてリーダーとしての役割を認識することができました。仕事ができる、能力があるに越したことはないですが、それよりも人間性が高いことが必要だと感じました。リーダーシップについて、数あるタイプの中で自分の性格的に、ビジョン型だと思っていましたが、今はサーバント型が求められ、リーダーという立場は、みんなをまとめて引っ張っていくという固定概念がありましたが、後輩、メンバーを成長へ導くということが大事なことだと学びました。そして"目標"を決め、試行錯誤、行動することで自分自身の成長にも繋がり、組織やグループの成長にも繋がるのではないかと考えました。また、しっかり周りとコミュニケーションをとり、色々な意見に耳を傾け、今回の研修で聞いたこと、覚えたことを意識しながら日々の業務に取り組んでいきたいです。（30代女性）
• 今回の研修で、4回目の参加となりましたが、今まで受講してきた内容の振り返りをすることもできましたし、初めて聞く内容もあったため改めて気づくことが多くありました。毎度当日は楽しく受講させていただいており、普段あまり交流の無い他部署との関わりもできるので、違った考え方や捉え方の意見を聞くことで気づくこともあるため参加できて良かったです。自身のリーダーシップスタイルは関係重視型リーダーシップが主なスタイルだったので、今後はその強みを生かして仕事に取り組んでいきたいです。ただ、サーバントリーダーシップが自身にないスタイルのため、そのようなリーダーシップが必要な場面が出てきた際に対応できるよう、どうしたらそのようなリーダーシップを取れるのかを意識しながらこれからの業務に取り組んでいこうと思います。（20代女性）
• 今回、初めて参加しました。テキストの表現ではわかりにくくても、具体例で説明していただき、とてもわかりやすい研修でした。人間関係が非常に大事だと、改めて感じました。話合い方法「ダイアローグ」での実践は、とても話しやすかったです。「もしかしたら、主旨から外れていたら恥ずかしい、間違っているかも！」と、思うとなかなか意見が言えないですが、この方法では、とりあえずいろんな意見を出して、その中から1つに纏めていったので、いろいろな意見が聞けて、みんなが納得する内容にまとめられました。何か、話し合いをする時に、とても良い手法だと思いました。「承認欲求は、他者にコントロールされる」という内容に過去の経験から非常に共感したとともに、自分は、自己完結型の自己目標を立てたいと思います。幸いにも、「素敵な人だな」と思う目標にしたい方がいらっしゃるので、少しでも近づけるよう小さな目標からクリアできるようにします。一つ一つは小さなことでも、やるべきことをきっちりと行うことで、少しでも理想の自分になれるように努力します。（40代女性）
• 自分はリーダーとは1番前で率先して行動してくれる頼りになる人というイメージでした。この研修を受けてそのイメージが変わり、各々のリーダーシップスタイルがあることを学びました。リーダーをやりたがる性格ではないので、自分の思っていたリーダーは、全然できないだろうと思っていましたが、表で率先するだけがリーダーなのではなく、そういう意識がなくともリーダーになれるものだなと研修を受けて学ぶことができました。コミュニケーションは苦手ではないのですが、初対面の人とのグループディスカッションは苦手でした。ダイアローグのコミュニケーションは話す人も聞く人も共感し、否定がなく話し合いをすることができ、自分の思ったこと考えたことをしっかり伝えることができたので、こういう方法もあるんだなとわかり勉強になりました。（20代男性）