若手ビジネスパーソン研修
若手ビジネスパーソンの自律型人材への意識変革を実現します。
セルフアウェアネス、主体性、モチベーション、レジリエンス・GRIT、経験学習、キャリアを、一つの成長ストーリーとして統合した研修プログラムです。
こんなお悩みはありませんか
基本業務は身についても、目的や期待成果を理解して自ら考え行動する主体性が育っていない。
セルフアウェアネスが不足し、役割発揮や周囲との関わり方に自信が持てない。
成長意欲はあっても「やらされ感」が拭えず、内発的動機づけにつながっていない。
「言われたことはやりました」で止まり、上司・顧客の一歩先を行く行動につながっていない。
相談・提案・情報共有など、周囲への主体的な働きかけが不足している。
困難や失敗を成長学習として次に活かし、将来のキャリアに結びつける視点が育っていない。
研修のねらい・ゴール
セルフアウェアネスを高め、自分の強み・価値観・役割を理解し、目的と相手の期待を捉えて自ら考え行動できるようになる。
成長意欲・自己実現欲求・内発的動機づけの学習を通じてモチベーションを高め、周囲と協働しながら主体的に行動するようになる。
レジリエンスとGRITを高めて困難に向き合い、経験学習によって日々の経験を成長とキャリアにつなげられるようになる。
本研修ならではの特長
セルフアウェアネス、主体性、モチベーション、レジリエンス・GRIT、経験学習、キャリアを、一つの成長ストーリーとして統合したプログラムです。
成長意欲・自己実現欲求・内発的動機づけを学び、「やらされ感」ではなく、自ら仕事の意味を見いだして主体的に行動するモチベーションを引き出します。
豊富なグループでの対話を通じて、「自分を知る→意味を見いだす→自分から動く→周囲と協働する→困難を乗り越える→経験から学ぶ→将来につなげる」行動変容を促します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 1. 導入・期待役割を考える | オリエンテーション／【ワーク】一緒に仕事をしたい若手社員とは？／若手に求められる5つの意識転換 |
| 2. 「作業」から「価値提供」へ | 仕事の目的・相手・期待成果を捉える／「What」だけでなく「Why」を考える／【ワーク】仕事を依頼されたとき何を確認するか |
| 3. 主体性とモチベーションを高める | 主体性＝自分で考え、相談しながら前に進める力／成長意欲・自己実現欲求・内発的動機づけ／【ワーク】仕事の意味を考える（ジョブクラフティング） |
| 4. 相手視点で期待を超える | セルフアウェアネス（自分を客観的に理解する力）／上司・顧客・同僚の期待を考える／相手視点で一歩先の行動を考える／【ワーク】「言われたことはやりました」の問題点 |
| 5. チームで成果を出す | 個人最適から全体最適へ／相談・提案・情報共有・支援など周囲への働きかけ／【ワーク】チームにもっと貢献するには |
| 6. 困難を乗り越え、経験から学び成長する | レジリエンス（立ち直る力）とその高め方／GRIT（粘り強く取り組む力）とその高め方／経験を振り返り、学びを次の行動に活かす経験学習サイクル／【ワーク】最近の仕事経験から学びを抽出 |
| 7. まとめ・行動変容プラン | 5つの意識転換を振り返る／目指すキャリアの言語化と明日から実行する3つの行動 |
講師プロフィール
株式会社ビズパワーズ 代表取締役／中小企業診断士
大阪大学経済学部経営学科(経営組織論専攻)卒業後、トヨタ自動車・シャープで約20年間の実務経験を積む。2008年中小企業診断士(経営コンサルタントの国家資格)として独立、ビズパワーズを設立。2011年に株式会社ビズパワーズを設立し代表取締役に就任。「経営理論 × 大手企業での実務経験 × 研修実績(累計1500回以上)」を兼ね備えた講師として、大企業から中小企業、労働組合、地方自治体、医療機関まで幅広い研修登壇実績を持っています。
難しい専門用語を使わず、自身の体験談や例え話を交えた「わかりやすく、心に響く講義」と、受講者が自ら考え気づく「主体性を引き出すグループワーク」を提供しています。ポジティブで楽しく安心できる場づくりと、論理だけでなく感情面にも訴えかける講義スタイルが、意識と行動を変える研修として高く評価されています。
得意分野は組織開発(組織風土改革・組織活性化)、リーダーシップ、モチベーション、マネジメント、コミュニケーション、課題解決、論理的思考、ビジネス思考法など。組織開発・人材育成コンサルタントとして、専門領域に特化することで、価値ある研修を実現しています。「日本中に“最高の職場”を実現する」をミッションに掲げ、「楽しく真剣に」をモットーとして毎回全力で取り組んでいます。
関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科非常勤講師、一般社団法人大阪府中小企業診断士協会組織開発研究会代表、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ・Ⅲ種取得、令和3年度大阪府商工関係者表彰
ご利用までの流れ
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最適な内容にカスタマイズして実施します。
ご希望の場合、研修効果を高める助言を行います（無料）。