2019年9月14日、TIP composite株式会社様の「管理職リーダーシップ研修」を名古屋にて開催しました。当日は、49名の方にご参加いただきました。

＜参加者様のご感想＞

• ただ話を聞くだけでは無い参加型のセミナーの良さを知りました。自身で考え言葉にすることで、より深い理解ができるのだと感じました。職場においては、自分が抱えるグループでミーティングを行う時などに活用できる内容で、今後は意識して積極的に取り入れていきます。また、自分を見つめ直す良い機会になったと思います。中にはすでに実施していることや、自身の目指す人間像と一致している部分もあり、周りに与える影響にいい効果があることも改めて認識することができました。長い時間でしたが、姿勢が前のめりになるほど興味を持って聞くことができ、とても勉強になる1日でした。（30代男性、主任）
• 今回の研修は非常に有意義であった。主任となって以降、自分なりにリーダー像(リーダーシップ)を考え実践してきたつもりではあったが、正直なところ、それがふさわしいものであるのか確証が持てないでいた。お話しいただいたリーダーシップの意味やそのスタイルは、自分なりに考えてきたリーダーシップと一致する点も多々あり、これまでに実践してきた行動が間違っていなかったという自信を持つことができたと同時に、目から鱗が落ちるような思いで考えさせられることも多かった。特に「自らのリーダーシップスタイルを考える」と「『職場活性化』について考えるグループワーク」は最高に面白かった。「自らのリーダーシップスタイルを考える」は難しかったが、自分のリーダーシップを再考する良いチャンスだった。また、後半のグループワークでは普段接する機会が少ない人たちと対話できたこと、各人の内に秘めた様々な熱いリーダーシップ像を聞くことができたのは非常に刺激的だった。今後会社が活性化するか否かは、今回の研修に参加した各管理職がリーダーシップを発揮できるかにかかっている。自らは今回の研修内容を時に振り返りながら、掲げた「リーダーシップ宣言」を具現化できるよう励んでいきたい。（30代男性、主任）
• とても有意義な研修でした。研修受講前は研修のタイトルから、一般的な聞くだけの研修もしくはグループ討議型の研修かと思っていました。また、研修時間が比較的長時間であることは分かっていたため、なんとか研修中は意識を高く持ち、しっかりと受講しなければならないという気持ちで臨みました。研修が始まり、カリキュラムが進んでいくにつれて、一般的な研修との違いに気づき、飽きのこない研修であり、非常に考えさせられる研修であると思いました。私は、私自身思い描いていたリーダー像とあるべきリーダー像とどの程度乖離があるかを認識することを目的に今回の研修を受講しました。その結果、私がリーダー(上司)として意識し、実行していた言動の中でも良い行動、悪い行動があり、特に悪い行動に関しては私自身しっかりと意識改革をすべきであると認識させられました。また、部下の成長を期待しているにも関わらず、自らの行動でその芽を摘んでしまっていたことにも気づかされました。上記のように私が思い描いていたリーダー像といくつか乖離があることを認識し、あるべきリーダー像、なりたいリーダーになるためには具体的にいくつかの行動が必要であることも認識しました。私が思い描く「職場を活性化するリーダー」を実現させるために具体的な行動を実行し、必ず、"自らが仕事を楽しむ姿勢を示し、部下の成長を促せるようなリーダー"になりたいと強く思っています。（30代男性、主任）
• まず、組織の中で仕事をする上で忘れがちな大事なことを学ぶきっかけを作っていただいたことに感謝いたします。私自身、過去に様々なセミナーに参加してきましたが、これだけ時間があっという間に過ぎたセミナーは初めてです。それだけ今回カリキュラムが濃密であったことと、多くの「気づき」があった結果だと思います。その中でも傾聴力の講義では、自身が人に対してしてしまっていることを指摘されているように感じました。部下に対して「ベクトルを合わせて仕事に取り組もう！」と発言したりしてきましたが、私自身、一方的な発言で終わっていることにうすうす気づいていながらも今まで進めてきた自分がいました。今回、同席者にも恵まれ、良い刺激を受けることができ、様々な意見交換もできました。自分の行動によってリーダーシップ力を高め、チームや他部署を巻き込み成長していける自分を見つけたように思います。考える力、考えさせる力、傾聴力、対話力、これらを駆使し、会社の発展に貢献したいと考えています。（40代男性、主任）
• 私は今回のような研修に参加したのは初めてです。最初は7時間もどのような研修をするのかと思っていましたが、振り返ってみれば納得できる時間でした。私のイメージでは研修やセミナーは、講師の考え方等を一方的に教え込まれる印象だったのですが、今回の研修はほとんど自分で考えることが中心で、講師の方はそのヒントを出す役割でした。そのような形態の研修だったので、約7時間があっという間に終わりました。今回の研修で一番強く感じた事は、話し合う（対話）ことの大切さです。話す相手に対して真摯に向き合い、話を傾聴することが大切だと感じました。立場がリーダーであってもなくても、人を動かすのはそこのところだと強く感じました。（30代男性、係長）