2015年11月7日（土）、パナソニック電材京都株式会社様の全社員参加による組織活性化ワークショップ「ビタミンデイズ」を開催しました。今回は、同社の組織力の更なる強化を目的に、パナソニック電材京都労働組合様との共催イベントとして開催され、社長を含む62名の方が参加されました。

弊社代表取締役柳瀬智雄によるモチベーションやダイアローグに関する講義の後、仕事や会社をテーマにしたワールドカフェ形式のダイアローグを行いました。ダイアローグではAI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）をベースにした柳瀬によるポジティブなファシリテーションにより、仕事や会社の可能性について活発なコミュニケーションが行われ、大いに盛り上がる楽しくて真剣な時間を共有いただきました。

その後、部署別に分かれて、ダイアローグで共有し、考えた内容を元に、思い描いた素晴らしい会社を実現するために、今後どのような取組みを行うかをディスカッションし、それを「わたしたちの宣言文」としてとりまとめ、部署毎に力強く宣言いただきました。

20代から60代まで幅広い年齢層の参加者が、世代を超えて熱く語り合う中で、たくさんの想いを共有し、相互理解を深め、前に進む意志を確認する大変貴重な一日となりました。

＜参加者のご感想＞

1. ワールドカフェを受け、社会人生活22年ですが初めてプラス発想だけの話で盛り上がった事は良い体験になりました。会社社員全員がより良い会社にするために想いがあると感じ、捨てたもんじゃないと思った。これからもパナソニック電材京都の一員として、会社を盛り上げていくことを誓います。本日はありがとうございました。（40代　男性）
2. 本日はポジティブにいろんな可能性を探っていくということで、皆さんと前向きな意見を交換し、日々のモチベーションにつながる時間が共有できて良かったと思います。普段話さないような内容ですし、思っていても言葉には出さないので、他の人たちの思っていることが、自分の思っていることと同じだということを感じられたのが一番良かったと思いました。意識を共有できたことで明日以降のチームワークにつながることと、信頼を得ていく事に全員で頑張っていきます。ありがとうございました。（40代　男性）
3. こういった話し合いの場で感じたことは、落書きのメモなどを見てみると、こんなに大勢の人数がいるのに、考え方や感じていることは同じだということ。自分の凝り固まった考え方では得られなかったことを知ることができ、共感することができたのでよかったです。これから、業務として、真心を大切にし、チームワーク結束のある仕事の取り組みをしていきます。（30代　女性）
4. 全社員が本日のセミナーに参加することにより、会社全体の意識が変化していくと思われます。今後、今日の宣言文の通りしっかりと対応していきます。セミナーの始めから終りまで約4時間の時間が短く感じました。（60代　男性）
5. 考えている事がつながっている。全員で話し合うことで、チームワークがより高まったように思う。これからの行動を考動に変化させて、自分自身もより親身にできるようにしていきたいです。やる気スイッチをオンにできる状態を作れるようにする。（40代　女性）