2018年12月15日、京セラドキュメントソリューションズ労働組合様の「支部三役研修」として組織活性化研修ビタミンデイズを開催しました。今回は、昨年度に続き２回目の開催となり、50名の方が参加されました。

＜参加者様のご感想＞

• 非常に勉強になりました。6つのリーダーシップスタイルについて、学んだことにより、色んな型があり、先頭に立って引っ張っていくことだけではないということで、自分にあったやり方で、みんなに影響力を与えて、組織が変わっていくことをすればいいと思い、少し気が楽になりました。また、コミュニケーションについても、信頼関係の構築や話の聞き方について、勉強でき、自分が関わる組織での信頼感の構築について、再認識できました。講義内容についても、色んな内容を入れていただき、分かりやすい内容でしたし、ローテーションする方法で、いろんな人との関わることもでき、1日でしたが、非常に有意義な時間を過ごさせていただきました。ありがとうございます。自分たちが掲げました行動宣言について、実行に移したいと思います。まずは、三役会議の毎月の開催を行うことで、他の支部三役と確認しあいながら進められると思います。（支部・男性）
• 昨年は体調不良で参加できなかったのですが、周りで参加した人からすごくよかったよ。何で参加しなかったの。という声を多数いただきました。半信半疑で聞き流していましたが、実際に今年参加させていただき、皆さんから聞いていた事は本当だったんだというのが正直な感想です。お話しがおもしろく、また事例を含めてわかりやすく説明いただき、組合活動だけでなく、仕事、普段の生活にも役に立つ内容で非常に時間も短く感じました。研修の中で、自己実現の欲求の大切さを教えていただきました。マズローの5段階の欲求の話は知っていましたが、実際に営業マンの事例で進めていただき非常にわかりやすく、どのように意識して仕事に取り入れていったら良いのかイメージができました。本日教えていただいた事を仕事にも組合活動にも取り入れていきたいと思います。また、午後はグループワークが中心でしたが、どこのグループでも意見が途切れることがなく、全員で前向きに考え取り組めたと思います。昨年の研修に参加できなかったので、前回の成果物に対して意識が薄く、成果物に対して取組みができていなかったと反省しました。今年は実際にお話しを聞かせていただき、作成した成果物ですので必ず実行しようと考えています。何も実行せずに時間が立つと意識も薄れていきますので、早速1月に職場委員コンパを開催し、本日の内容を職場委員に共有しようと思います。来年、この成果物に対して実行できた事を報告できるように全員で取り組んでいきたいと思います。（支部・男性）
• まずは昨年に続き、今年も弊組の支部三役研修にご協力頂きありがとうございました。当初狙っていた、1年の振り返り、出来なかった点を明確にし、出来なかった背景や理由を考え、そして出来るにはどうしたら良いのか、また自らがリーダーシップを発揮し、積極的に自分の支部内でどのようなアクションを取るのか、またするべきなのかを丁寧に、且つ楽しく研修をして頂いたことに感謝しております。中央のメンバーも含めて、「お得」を持って帰れたと感じております。重要なのはこれからの実践かと思います。最後に各支部が発表した行動宣言を各人の持ち場立場で確実に実行し、やりきることが最重要点かと思います。この先の活動に今回の研修が役立つことを確信しました。（中央執行部・男性）
• まずは本年度も貴重なお話しを聞かせて頂いたと共に、有意義な研修を体験させて頂き、真にありがとうございました。今回の研修を通じて、リーダーとしてどういった事を念頭において行動すべきかが、体得でき、組合活動だけでなく、業務においても役立つ内容だったと思います。まずはリーダー自らが目標を決め、その目標に対して皆が納得するまで議論をし、その後は自主性に任せて各々が自発的に取り組んでいく事によって活気のある職場、組合活動が熟成されていくのではないかと思います。その為には今回、学んだ傾聴力、対話力をUpして、皆が納得して様々な活動に取り組んでいけるようしていく所存です。（支部・男性）
• 過去に、リーダーの考え方に関する研修はいくつか受けてきましたが、今回の研修はこれまでに無いとても内容の濃い研修でした。リーダーシップとは何か、リーダーの最も大事な仕事は何か、自己実現欲求こそがモチベーションを保つために重要なことであること、傾聴力、対話力など、現状の自分を見つめなおすとても良い機会を与えていただいたと感謝しております。今後の組合活動に限らず、業務においても有益であったと感じました。（中央執行部・男性）